投稿者: ドクター総務

パート、アルバイトであっても年次有休休暇は付与されます。 ただし労働日数が少ない労働者については正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数などに比例して付与することになっています。 比例付与の対象になる労働者は下の通り… もっと読む »

新型インフルエンザと季節性のインフルエンザで対応方法が異なります。 新型の場合は「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律（感染症法）」から就業制限があるとされ、出勤停止を命じることができるとされています。 … もっと読む »

業務中に発症した熱中症が労災と認定されるかどうかは、一般的容認要件または医学的診断要件のいずれかの要件を満たすことで認められます。 【一般的容認要件】 仕事をしている時間帯や場所に熱中症となる原因があること 原因と熱中症… もっと読む »

出張など社外で仕事をする際は労働時間を正しく判断することが難しくなります。 このような場合、所定労働時間働いたとみなすことが可能になります。

労働時間とは「使用者の指揮監督を受けている時間」をいいます。 一般に移動時間は労働者が自由にその時間を利用できるとされるため、原則労働時間にはなりません。 労働時間として扱われる場合もあります ただし、上司と行動を共にし… もっと読む »

振替休日とは就業規則等であらかじめ定めてある休日を事前に手続きして他の労働日と入れ替えることです。 振替休日とは･･･ 労働日と休日が入れ替わるだけなので、休日出勤にはならず割増賃金もかかりません。 ただし週をまたがって… もっと読む »

75歳以上の方は全員、後期高齢者医療制度に加入します。 この場合、夫は後期高齢者医療制度に変わり、妻は国民健康保険に加入するか条件が整えば子供等の被扶養者に入ることができます。

70歳になると厚生年金保険料の支払いはなくなり、健康保険料のみ支払いが続きます。 厚生年金の資格を喪失することになりますので資格喪失届を年金機構へ提出します。 （→資格喪失連絡票をダウンロードできます） 70歳以降も会社… もっと読む »