タグ別アーカイブ: 年金

【グローバル通信バックナンバー】Vol.110 [2020年9月号]

【グローバル通信バックナンバー】Vol.110 [2020年9月号]

「働き方改革関連法」の柱の一つ「同一労働同一賃金」の実現のため、「パートタイム・有期雇用労働法」が大企業では今年の4月1日から、中小企業は来年の4月1日から適用され(派遣労働者への適用は企業規模に関係なく今年の4月1日から)その対応に追われることと思います。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.107 [2020年6月号]

【グローバル通信バックナンバー】Vol.107 [2020年6月号]

令和2年6月よりパワーハラスメント(パワハラ)の対策が事業主の義務となりました。(中小企業は令和4年4月から施行)
それにともない、厚労省は、職場におけるパワハラに基づくストレス障害を労災認定するための判断基準(案)を明らかににしました。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.92 [2019年3月号]

【グローバル通信バックナンバー】Vol.92 [2019年3月号]

最近、外食産業やコンビニ店で不適切な行為がSNS上にアップされ、その対応に企業が追われているニュースを散見します。
残念ながら企業としての危機管理体制の甘さが露呈したとみられても仕方がない様に思われます。

社員が70歳になりました。厚生年金はどうなるのでしょうか?

70歳になると厚生年金保険料の支払いはなくなり、健康保険料のみ支払いが続きます。 厚生年金の資格を喪失することになりますので資格喪失届を年金機構へ提出します。 (→資格喪失連絡票をダウンロードできます) 70歳以降も会社… もっと読む »

【グローバル通信バックナンバー】Vol.59 [2016年6月号]

昨今の世情を反映して、育児を行う時期と親の介護を行う時期が重なる「ダブルケア」世帯の問題が注目されています。
この様な環境下では、仕事との両立が難しく、仕事を辞めざるを得ない深刻な問題を抱えることになります。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.55 [2016年2月号]

政府全体で取り組んでいます、「一億総括社会」の実現に向けた施策として、
従来から「女性」の社会的活躍を後押しする法律が議論されてきました。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.50[2015年9月号]

┌-----------------------------┐├○                            ││  ☆ グローバル通信Ⅱ vol.50 ☆  2015/09/01配信  │├○       … もっと読む »