Category Archives: Q&A・事例紹介

社員が病気で入院することになりました。 高額な医療費がかかりそうです。どうすればいいのでしょうか。

あらかじめ高額な医療費がかかることが予想されるときは、限度額適用認定証を提示することで医療費を軽減することができます。 これは窓口での支払を法定の自己負担限度額までにとどめることができるもので、申請対象者は70歳未満の被… もっと読む »

会社役員が複数の事業所で役員を兼任している場合の社会保険はどのようにすればいいのでしょうか。

会社の代表取締役が複数の会社で代表取締役に就任し、報酬を得ている場合、代表取締役に関しては、常勤非常勤に関係なく報酬が出ていれば社会保険の被保険者の対象になります。 そのため、両方の事業所で被保険者資格取得届を提出し、ど… もっと読む »

パート社員、アルバイト社員でも年次有給休暇を取得することが可能でしょうか?

パート、アルバイトであっても年次有休休暇は付与されます。 ただし労働日数が少ない労働者については正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数などに比例して付与することになっています。 比例付与の対象になる労働者は下の通り… もっと読む »

インフルエンザにかかった人を出勤停止にできるのでしょうか?休んだ間分の休業手当は支給しなければならないでしょうか?

新型インフルエンザと季節性のインフルエンザで対応方法が異なります。 新型の場合は「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(感染症法)」から就業制限があるとされ、出勤停止を命じることができるとされています。 … もっと読む »

妊娠中の社員のつわりがひどく、会社に出勤ができません。何か給付などはあるのでしょうか?

健康保険の傷病手当金制度を利用できます。 申請が必要です。 これは妊娠して産休に入る前につわりなどの体調不良で入院や自宅療養をする場合支給される保険給付です。 申請するためには、会社を連続して4日以上休みその間に給与が支… もっと読む »