Category Archives: グローバル通信バックナンバー

従来から会員の皆様方からご要望のありました「自社に役立つ助成金情報」、適正な労務管理を実施するための「法改正情報」などをタイムリーにお届けするグローバル通信のバックナンバーです。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.40[2014年11月号]

上司は、本来ならば部下にやる気を起こさせる存在です。
上司にしてみれば、部下を成長させよう、やる気を出させようという意図から
発せられた言葉が部下の「心」を傷つけ、やる気を喪失させているならば、
ぜひ意識を改めてほしいものです。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.38[2014年9月号]

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今更ながらに「論語」を読んでみました。

その中で仕事に関連して「仕事」と「報酬」の関係について、
孔子はこの様に弟子に教え、いさめています。
  子曰く、君に事(つか)えては、其の事(こと)を敬して其の食を後(のち)にす。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.37[2014年8月号]

┌-----------------------------┐├○                            ││  ☆ グローバル通信Ⅱ vol.37 ☆  2014/08/01配信  │├○       … もっと読む »

【グローバル通信バックナンバー】Vol.36[2014年7月号]

先日、仕事でお会いした、ある会社の経営者の方の対応がとても心地よく感じられました。
なぜだろう(?)と考えたときに思い当たったのが、こちらが恐縮するほど謙虚ですこしも偉ぶったところもなく、経営がどうにか順調なのは全てお客様のおかげと、労をいとわない従業員の努力のおかげと度々感謝の言葉を口にされるその姿に魅了されたからだと思います。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.34[2014年5月号]

会社で、上司・部下を含め他の社員から

「信頼される社員」(経営者であれば従業員から「信頼される経営者」)

であることは、とても重要です。

その「信頼される社員」の周りでは、自然とモチベーションが高まり、
強力な団結力が生まれ、様々な問題や目標をクリアしていく原動力となります。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.33[2014年4月号]

ここ最近、様々な好材料から雇用環境の変化が進んでいます。

もちろん、消費税率改正による影響や諸外国のきな臭い紛争など不確定要素もあり、
安定には程遠いですが、いましばらくはそれなりの経済活動が継続するかと思われます。