投稿者: ドクター総務

先月（７月号）、総合労働相談に寄せられる相談の中で、職場での「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が10年連続トップであることをお伝えしました。

厚生労働省の資料によると、全国の労働局、労基署での総合労働相談に寄せられた「民事上の個別労働紛争」の相談件数で10年連続トップが「いじめ・嫌がらせ」となっています。

今月（６月１日）より施行された企業の熱中症対策の義務化に対応できていますか？
職場における熱中症の死傷数は増加傾向にあり、年間30人以上が熱中症で命をおとしています。

最近は、「人手不足」（売手市場）を背景に、従来の会社が定める採用基準を緩和して、採用したことによるトラブル、または、昔ながらの形式である「企業側が求職者を一方的に選別する目線」での採用の結果、採用してもすぐに離職するなど、企業にとっては、もどかしいばかりです。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐ ├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.１６５　☆　２０２５／４／７配信　　│ … もっと読む »

令和７年度始まりの準備で、総務・人事担当者は大変な時期だと思います。特にこの１ヶ月は対応すべき事項が集中しています。多忙のため受身になりがちな時ほど、全体を「俯瞰」するために少し「立ち止まる」時間を意識して行動したいものです。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐ ├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.１６３　☆　２０２５／２／３配信　　│ … もっと読む »

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐ ├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　☆　グローバル通信Ⅱ　ｖｏｌ．１５０　☆　２０２５／１／１… もっと読む »

最近、労務管理における実務対応の難易度が上がってきている様に感じます。

例えば「ハラスメント」「メンタルヘルス」などでは、それぞれについて、国からのガイドラインや指針または過去の裁判結果から導かれた考え方に沿って対応していても、果たしてこのケースでこの対応が適切なのか？と疑問に思ってしまうことが、しばしばあります。