【グローバル通信バックナンバー】Vol.69 [2017年4月号]

┌-----------------------------┐
├○                            │
│  ☆ グローバル通信Ⅱ vol.69 ☆  2016/04/05配信  │
├○                            │
└-----------------------------┘
  ┌──────────┐
  │ 今月のINDEX │
  └──────────┘
  ・あと3年!求人競争新時代へ
  ・【人材定着プラン】採用後「こんな人だとは思わなかった!」と思った事があれば今すぐチェック!
  ・【お知らせ】今月より雇用保険料が引き下げられます
  ・【助成金】「どっちが使える?」今注目の2つの雇用系助成金の違いについて
  ・【求人】依然として厳しい岡山の求人状況 ― 1月の有効求人倍率


□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□

│  あと3年!求人競争新時代へ

□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□

新たな人材を募集するため、ハローワークに求人票を出される企業も多いと思います。
また、職を求めて同じようにハローワークを訪れた方もいるかと思います。

今現在、原則としてハローワークでは、窓口での対面手続きで、
まずはハローワークに行かなければ求人・求職とも始まりません。

ところが、これが将来変わるかもしれません。

┌◆ オンラインで求人・求職。より細やかなマッチングも
└───────────────────────────────
厚生労働省は、3年後の平成32年1月からマッチング制度の刷新を目指し、
原則としてハローワークに出向くことなく、
┌─────────────────────────┐
│オンラインで求人企業・求職者の登録・申し込みが可能│となり、
└─────────────────────────┘
更には求人・求職者の求める様々な条件を
きめ細かく対応できるように検索機能も強化する様です。

(求職者の自己PRを公表したり、
求人企業の求める社員像を細かく設定するなど、
ミスマッチを防ぐ工夫を凝らすようです。)

┌◆ 企業はより『求人力』が求められる時代に
└───────────────────────────────
ICTの活用で益々便利になりますが、忘れていけないのは
企業も、求職者も他社(者)と比べられた時、
┌────────────────────────────────┐
│いかに自社・自分が魅力的な存在であるかによって選択されるかどうか│
└────────────────────────────────┘
がかかっていることを理解しておくことが必要ですね。

                                 有田 浩


☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃材┃定┃着┃プ┃ラ┃ン┃
┣━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
┃  採用後「こんな人だとは思わなかった!」と思った事があれば今すぐチェック!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「面接した時にはこんな人だとは思わなかった」

人を判断するというのは難しいものですが、それがさらに数枚の書類と、短い時間で・・・
となると、より一層困難なものとなります。

かといって、採用に長い時間をかけすぎてしまうと、
貴重な人材を得る機会を失ってしまいかねません。
  ┏━━━┓
特に┃即戦力┃を求めている場合は!
  ┗━━━┛

そのジレンマを『人材定着プラン』が解消してくれるかもしれません。

┌◆ 採用担当者が知りたいのは?
└───────────────────────────────
多くの採用担当者が把握したい、と思っているのは、
『思考力』と『処理能力』では無いでしょうか。

知識や技術は後からでも得ることが出来ますが、
これらは生産性や仕事覚えの良さに直結してくる能力なので、
即戦力になる人材を採用する為には、選考時にチェックしておきたいものですね。

しかし、採用の際の面接だけではこれらの力を計ることはできません。

今回はそんな
「業務処理能力」や「仕事に取り組むにあたっての考える力」
が診断できる
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃基┃礎┃能┃力┃診┃断┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━☆
をご紹介致します。

┌◆ 何が診断できるの?
└───────────────────────────────
次の2項目について診断されます。

1.業務処理能力
  (1)業務処理の速さ
  (2)業務処理の正確さ

2.仕事に取り組むにあたっての考える力
  (1)論理性
  (2)直感力
  (3)イメージ形成力
  (4)柔軟性

これらが『見える化』されると、採用時、そして採用後にも大きな助けとなりそうですね。

┌◆ 具体的にどうやるの? ― 基礎能力診断とは
└───────────────────────────────
約65問の簡単な計算問題や図形問題等に解答してもらうことで、
その人の傾向を診断するというものです。

解答時間は30分から40分程度ですので、採用前でも充分実施可能です。
※通常は適性診断等とあわせて1時間程度で行います。


☆━┳━┳━┳━┓
┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃  今月より雇用保険料が引き下げられます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
平成29年4月1日より雇用保険料率が変更になります。
※事業主負担、従業員負担とも下がります。

詳しくはこちらをご覧ください
(厚生労働省WEBサイト:
『平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました』
:PDFファイル)


☆━┳━┳━┓
┃助┃成┃金┃
┣━┻━┻━☆
┃  「どっちが使える?」今注目の2つの雇用系助成金の違いについて
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

助成金に関して、最近よく質問されるのが

「特開金とキャリアアップってどう違うの?」

です。この2つの助成金、正式名称はそれぞれ
┏━━━━━━━━━━━━┓
┃特定求職者雇用開発助成金┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
┏━━━━━━━━━━━━┓
┃ キャリアアップ助成金 ┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
と云います。
さらに、この2つの助成金が比較されるのが
『キャリアアップ助成金の内、有期契約労働者を正社員雇用へ転換する場合』です。

┌◆ きちんと理解するために流れを知っておきましょう
└───────────────────────────────
助成金制度の経緯としては、
特定求職者雇用開発助成金は昔からありました。
とてもメジャーなので、ご存じの方、あるいは実際に利用された方もいらっしゃると思います。

そして、もう一方のキャリアアップ助成金は数年前に登場しました。
どちらも採用に関係する助成金です。

┌◆ 「どっちが使える?」 ― 細かな違いがあり判断が難しい
└───────────────────────────────
最近この2つの助成金について、

『うちの会社の今回の採用はどちらの助成金が該当しそうだろうか?』

とご質問をうけることが増えてきましたので、簡単にその違いをご説明します。

メルマガだと少し分かりにくいかと思いますので、WEBサイトに表形式で掲載しております。
Dr.総務WEBサイト:資料ページ

・━┓
┃1┃概要・対象
┗━・
 
 ≪特定求職者雇用開発助成金≫
  ・障害者、母子家庭・父子家庭の親や60歳以上の高齢者が対象
  ・初めから期間の定めなしで雇用すること

 ≪キャリアアップ助成金≫
  ・年齢や他の条件など特に無し
  ・初めから有期契約で6ヵ月以上雇用したのちに正社員へ契約を変更した場合に
   対象となります。

・━┓
┃2┃特開金はハロ―ワーク等の紹介が必要
┗━・

 ≪特定求職者雇用開発助成金≫
  ・ハローワークなどの紹介が必要(ただし紹介日に失業していないと対象外)

 ≪キャリアアップ助成金≫
  ・ハローワークなどの紹介は不要
  ・どのような経緯で雇用してもOK

・━┓
┃3┃雇用契約の形態
┗━・

 ≪特定求職者雇用開発助成金≫
  ・期間の定めのない雇用契約(試用期間を定めるのはOK)
  
 ≪キャリアアップ助成金≫
  ・原則6か月以上の有期契約で雇用している労働者が対象

・━┓
┃4┃支給額と申請時期
┗━・

 ≪特定求職者雇用開発助成金≫
  ・1年間雇用したら60万円
  ・半年毎に30万円ずつ支給申請

 ≪キャリアアップ助成金≫
  ・有期契約から期間の定めのない雇用に転換した日から6ヶ月経過したら
   57万円を支給申請 (他の特別な要件を満たせば、プラス15万円)
   
   ※中小企業以外の場合は・・・
   42万7,500円を支給 (他の特別な要件を満たせば プラス11万2,500円)
   となります。


☆━┳━┓
┃求┃人┃
┣━┻━☆
┃  依然として厳しい岡山の求人状況 ― 1月の有効求人倍率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
平成29年1月時点の有効求人倍率が発表されました。
 ┌──────┬─────┐
 │  全国  │1.43倍│
 ├──────┼─────┤
 │岡山県全体 │1.78倍│
 ├──────┼─────┤
 │岡山市中心部│2.14倍│
 ├──────┼─────┤
 │岡山市東区・│1.72倍│
 │瀬戸内市方面│     │
 └──────┴─────┘

※岡山市中心部
 = ハローワーク岡山管轄、岡山市東区・瀬戸内市方面=ハローワーク西大寺管轄

┌◆ 焦って求人広告を出す前にご相談を!
└───────────────────────────────
依然として採用が難しい状況が続いています。
ハローワークに掲載している求人で人が集まらず、
求人内容を見直したいとお考えの事業所様はグローバルまでご連絡ください。

今までの実績を基に、事業所様の実態にあった、
より効果がある求人にするためのお手伝いをさせていただきます。