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【グローバル通信バックナンバー】Vol.98 [2019年９月号]

【グローバル通信バックナンバー】Vol.98 [2019年９月号]

いわゆる「働き方改革関連法」が今年４月から施行され、はや半年になろうとしています。有給休暇の年５日消化については、計画的付与や半日休暇の導入等、各企業工夫をされ、それなりに履行されつつある様に感じます。

[受動喫煙] たばこから従業員を守りたい

受動喫煙防止対策助成金 職場での受動喫煙を防止するために基準を満たした喫煙室を設置するなどの対策をした場合に支給されます。 支給額 喫煙設備の設置費用の１／２（上限200万円） 詳細情報 職場における受動喫煙防止対策につ… もっと読む »

従業員の処遇や職場環境の改善を図りたい

職場定着支援助成金（個別企業助成金） 新たに制度を導入した場合 評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度を新たに導入した場合に支給されます。 支給金額 制度導入：10万円 導入した制度の目標を達成した場合：… もっと読む »