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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.25 ☆ 2013/08/01配信 │
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│ 「報連相」
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社会人になってすぐに教えられるのが
『報（報告）・連（連絡）・相（相談）』
の大切さだと思われます。
しかしながら、これがなかなか厄介で、
理解しているつもりが、いざ実践となると何となく怪しいものとなり、
様々な場面で混乱をきたします。
「報告」も好いニュースなら積極的にするでしょうが、
失敗やクレームなどネガティブな内容の場合はどうしても遅くなりがちです。
また「連絡」に関しても相手に言っただけで
伝わったかの確認ができていない場合も往々にしてあります。
特に「相談」は自分を高めるために他人の力を借りているという謙虚さと
感謝の気持ちをもって行っているか？
今一度自分自身に問いかけてみたいものです。
有田 浩
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・【助成金情報】お知らせ
・（健康保険）傷病手当金と（労災保険）休業補償給付について
・ブラック企業について
・スタッフのつぶやき
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■ 【助成金情報】お知らせ
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今月号では、
１）今年3月から父子家庭も対象となった助成金
２）高齢者の雇用に関する助成金
についてお知らせいたします。
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┃ 特定就職困難者雇用開発助成金 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
┌◆ どんな助成金？
└──────────────
この助成金は、高年齢者（60歳以上65歳未満）、障害者、母子家庭の母など
就職が困難な人を、ハローワーク等の紹介で雇用保険の一般被保険者として
雇い入れた事業主に対して支給されるものです。
┌◆ 父子家庭も対象に！
└──────────────
平成25年3月から児童扶養手当を受給している父子家庭の父も新たに対象となりました。
┌◆ 助成額は？
└──────────────
助成額は、労働時間に応じて大きく２つに分けられます。
■┓ 短時間労働者以外
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１週間の所定労働時間が30時間以上の方
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│高年齢者、母子父子家庭の父母等
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│ 支給額│90万円（注）
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│ 対象期間│１年
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│身体・知的障害者
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│ 支給額│135万円（注）
├─────┼───────────
│ 対象期間│１年６ヶ月
└─────┴───────────
┌─────────────────
│重度障害者等
│（重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者）
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│ 支給額│240万円（注）
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│ 対象期間│２年
└─────┴───────────
■┓ 短時間労働者
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１週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の方
┌─────────────────
│高年齢者、母子父子家庭の父母等
├─────┬───────────
│ 支給額│60万円（注）
├─────┼───────────
│ 対象期間│１年
└─────┴───────────
┌─────────────────
│障害者
├─────┬───────────
│ 支給額│90万円（注）
├─────┼───────────
│ 対象期間│１年６ヶ月
└─────┴───────────
┌◆ ご注意下さい
└──────────────
この助成金において、主な注意事項は以下の通りです。
〇 対象の方を雇入れる日の前後６ヶ月間に事業主の都合による解雇をしていないこと。
〇 ハローワークの紹介以前に雇用の予約が無い方。
〇 対象の方が、職業紹介を受けた日に失業状態であること。
このほかにも注意事項がありますので、詳しくは下記のHPを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html
「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）」
（厚生労働省WEBサイトより）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c02-4-01.pdf
「特定就職困難者雇用開発助成金のご案内」（PDFファイル）
（厚生労働省WEBサイトより）
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ 高年齢者雇用開発特別奨励金 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
┌◆ どんな助成金？
└──────────────
この助成金は、雇入れ日の満年齢が
・65歳以上の離職者で
・ハローワーク等の紹介で、
・一週間の労働時間が20時間以上の労働者
として雇い入れる事業主に対して支給されるものです。
（１年以上継続して雇用することが確実な場合に限られます。）
┌◆ 支給額は？
└──────────────
一週間の所定労働時間に応じて助成額が算出されます。
┌─────────────────
│30時間以上
├─────┬───────────
│ 支給額│90万円
├─────┼───────────
│ 対象期間│１年
└─────┴───────────
┌─────────────────
│20時間以上30時間未満
├─────┬───────────
│ 支給額│60万円
├─────┼───────────
│ 対象期間│１年
└─────┴───────────
さらに、対象者の条件がありますので、詳しくは下記のHPを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c02-4-02.pdf
「高年齢者雇用開発特別奨励金のご案内」（PDFファイル）
（厚生労働省WEBサイトより）
┌◆ ご注意下さい
└──────────────
上記支給額は、すべて中小企業に対するものです。
大企業の事業所の方は、HPをご確認下さい。
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■ 【健康保険】傷病手当金と
■ 【労災保険】休業補償給付（＊通勤災害の場合「休業給付」）
■ について
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今回は、２つの給付の違いについて主な部分を採り上げてみました。ご確認下さい！！
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┃１┃給付の目的
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┃ 傷病手当金 ┃
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仕事以外（プライベート）で病気やケガで
療養のため仕事を休んだ期間に支給。
┏━━━━━━━━┓
┃ 休業補償給付 ┃
┗━━━━━━━━┛
仕事中または通勤中の負傷や疾病による
療養のため仕事を休んだ期間に支給。
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┃２┃待期期間
┗━・
┏━━━━━━━┓
┃ 傷病手当金 ┃
┗━━━━━━━┛
休業初日から３日間は支給無し、４日目から支給開始。
初日からの３日間は“継続”していることが必須
［休］［休］［休］｜［休］［休］［休］［休］［休］･･･
← 待期 →｜⇒⇒⇒⇒⇒支給開始⇒⇒⇒⇒
［休］［休］［出］［休］［休］［休］｜［休］［休］［休］［休］･･･
← 待期完了 →｜⇒⇒⇒⇒支給開始⇒⇒⇒⇒
┏━━━━━━━━┓
┃ 休業補償給付 ┃
┗━━━━━━━━┛
同じく休業初日から３日間は支給されませんが、
こちらは継続でも断続（休業３日の間に出勤日がある）でもＯＫです。
［休］［出］［休］［休］［出］｜［休］［休］［休］［休］［休］･･･
← 待期完了 →｜⇒⇒⇒⇒支給開始⇒⇒⇒⇒
・━┓
┃３┃待機期間中の賃金
┗━・
┏━━━━━━━┓
┃ 傷病手当金 ┃
┗━━━━━━━┛
欠勤扱いとするか、本人が有給休暇取得を申し出たときに事業主が
有給休暇として取り扱うか、どちらでも可能です。
┏━━━━━━━━┓
┃ 休業補償給付 ┃
┗━━━━━━━━┛
事業主が平均賃金の60％以上の金額を支払う必要があります。
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┃４┃１日あたりの支給金額
┗━・
┏━━━━━━━┓
┃ 傷病手当金 ┃
┗━━━━━━━┛
標準報酬日額の３分の２
※標準報酬日額…標準報酬月額の30分の1相当
┏━━━━━━━━┓
┃ 休業補償給付 ┃
┗━━━━━━━━┛
給付基礎日額の100分の80
（内：100分の20は休業特別支給金）
※給付基礎日額…労災発生前3か月の平均賃金相当
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┃５┃支給期間
┗━・
┏━━━━━━━┓
┃ 傷病手当金 ┃
┗━━━━━━━┛
支給開始初日から１年６ヶ月が限度
｜← ← ← １年６ヶ月 → → →｜
｜← 支給 →｜ ｜← 支給 →｜⇒不支給⇒
｜待機３日｜ 欠勤 １年｜出勤 ３ヶ月｜欠勤 ３ヶ月｜欠勤･･･
┏━━━━━━━━┓
┃ 休業補償給付 ┃
┗━━━━━━━━┛
期限なし。
ただし、治療が必要で、回復の見込みがあり、
労務不能であると医師が証明してくれた場合に限ります。
┌◆ もっと詳しく！
└──────────────
協会けんぽ 傷病手当金の詳細は･･･
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
「傷病手当金」
（協会けんぽWEBサイトより）
労災保険 休業補償給付の詳細は…
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-13.html
「給付手引きのリーフレット」
（厚生労働省WEBサイトより）
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■ ブラック企業について
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最近なにかと耳にする事も多いブラック企業。
もうすでによくご存じの方も多いかと思いますが、
今回はそんなブラック企業について触れてみたいと思います。
┌◆ ブラック企業とは
└──────────────
１）労働法やその他の法令に抵触したり、
その可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、
意図的・恣意的に従業員に強いる
２）関係諸法令に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した
極端な長時間労働を従業員に強いる
３）パワーハラスメントにより、本来の業務とは無関係な部分で
非合理的負担を与える労働を従業員に強いる
このような体質を持つ企業や法人を
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃ブ┃ラ┃ッ┃ク┃企┃業┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┛
といいます。
つまりは転職や就職を考える人々から敬遠される企業ということです。
┌◆ 「もしかしてブラック？」
└──────────────
次に実際にはブラック企業ではない事業所でも、
仕事を探されている求職者の方々や従業員から
「ここの会社はもしかしてブラック企業なんじゃ･･･」
と疑われてしまう例をまとめてみました。
疑┃わ┃れ┃る┃例┃
━┛━┛━┛━┛━┛
・従業員の入れ替わりが早い会社
・常に求人を出している会社
・求人に掲載されている給料等の条件が良いのに、仕事内容が不明瞭である。
上記の事から求職者にブラック企業と疑われず、
安心して求人に応募をしてもらう為、
求人募集を行う際には以下の点に注意しましょう。
┌◆ 良い人材に応募してもらうために
└──────────────────
・仕事内容・条件はわかりやすい表現で記載しましょう。
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→仕事内容・条件を相手に誤解されたまま採用してしまい、
採用した人材がすぐに離れてしまう事で、
従業員の入れ替わりが早い会社だと思われてしまいます。
また、人材がすぐに離れてしまう事で、再度求人を出さなければいけなくなり、
「この会社はまた求人をだしている。」
と求職者に印象付けてしまう可能性があります。
・給与等の条件以外に、労働時間や休日に関して
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
求職者側のメリットがあれば掲載しましょう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
→従業員のプライベート（子供の学校行事や育児等）や、
健康面にも配慮している会社である印象を求職者に持たれれば、
「ブラック企業かも」といった誤解を持たれることはありません。
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■ スタッフのつぶやき
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┌◆「セミの声で･･･」有田
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最近、目覚まし時計のアラーム代わりに“セミの声”（それも爆音のクマゼミ！！）で
目覚めます。この声が少し離れたところでも大音量なのだから、
耳元近くで鳴かれたらと思うと“ぞっと”します。
┌◆「目指せ色白！」山田
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毎日暑い日が続きますね・・・今年の夏は（も）日焼けしないよう気をつける日々です
（・・； めざせ色白！！
今年もまた姪っ子の宿題を手伝わされるんだろうなあ・・・
┌◆「夏祭り・花火」小西
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各地で開催される夏のイベントには、最近めっきり行かなくなりました。
小さい子供を連れて人ごみの中へ行く面倒臭さと、
この猛暑に耐えられないのが理由の一つです。
唯一、毎年参加するのが、住んでいる学区の夏祭りです。
各町内会が出す夜店を回るのも楽しいのですが、
祭りの最後をしめくくる打ち上げ花火が一番の楽しみです。
規模は小さいけど、近くに見えるので迫力はあります。
マスカット球場の公園内の芝生の上で、缶ビールを飲みながら知人達とまったりと
花火を観賞するのが今から楽しみです♪
┌◆「夏の怪現象」早瀬
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暑い日が続いていますね。
毎日驚くほど汗をかいているのに、体重がほとんど減っていないという怪現象に
悩まされています。
水分と塩分をしっかり補給し、熱中症にならない様に気を付けていきたいです。
