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│ ☆ グローバル通信 vol.02 ☆ 2011/07/01配信 │
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こんにちは。岡山中小企業育成協会の金本です。
会員の皆様、お元気でしょうか？
毎日毎日本当に暑い日が続きますね！！ まだ６月だというのに･･･
（配信される時は、すでに７月にはいっていると思いますが）
暑い事務所の中で、そのうえ、エアコンが壊れてしまい･･･
本当に暑くて暑くて大変でしたが、やっと新しいエアコンになり快適です。
ただ今、社会保険の算定基礎届の作成真っただ中で、毎日暑い中、
職員一同一丸となってガンバッテおります。
それでは今月号の目次からどうぞ！
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・熱中症対策について
・グローバル通信７月号〈ダウンロード用〉
・今月の助成金情報
１）定年引上げ等奨励金
２）均衡待遇・正社員化推進奨励金
・従業員の副業について
・編集後記
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■ 熱中症対策について
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この夏は、節電の為、クーラーなどの冷房の使用を控えたり、
温度設定を上げたりと、様々な方法で対策をとっていることと思われますが、
それと同時に熱中症の増加が懸念されています。
熱中症の予防はテレビなどでもたくさん放送されていますが、
ここでも何点かご紹介してみたいと思います。
まず、基本的なこととして、【体調】を整える
･･･睡眠不足や風邪気味など、体調の悪い時は暑い日中の外出や運動は
控えたほうがよさそうですね。
次に、【服装】に注意
･･･服は通気性の良いものを選び、外出時には帽子をかぶるようにしましょう。
最後に、【水分補給】
･･･外出時や、スポーツの時に限らず、家の中にいる時でも
こまめに少しずつ水分補給をしましょう。
汗をかくと塩分やミネラルが排出されるので、
スポーツドリンクなどを飲むのが良いそうです。
また、高齢になるほど体力の衰えも影響されやすいので、
自分の体を過信せず、常に気を付けるようにこころがけましょう。
【続きます！】
『もし、熱中症にかかってしまったら･･･』は、次回号で！！
<< 参考サイト >>
http://www.fdma.go.jp/neuter/topics/fieldList9_2.html
（熱中症情報：消防庁）
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■ 今月の助成金情報
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今月は、下記の２つの助成金をご紹介します。
「詳細を知りたい」「検討したい」･･･
という会員様は当社までお問い合わせください。
１）定年引上げ等奨励金（中小企業定年引上げ等奨励金）
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☆６５歳以上への定年引上げ、定年制度の廃止、希望者全員を対象とする
６５歳以上の継続雇用制度の導入などをおこなった事業主に対して助成します。
<< 例えば… >>
○ 従業員２０人
○ 現在の就業規則は定年が６５歳となっている
という会社が、７０歳に定年を引上げて、
かつ１年以上勤務している６０歳以上の従業員が１名以上いる場合、
３０万円の助成金が支給されます。
<< 詳細はこちら >>
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/elder01.html#sec02
（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構ホームページ）
２）均衡待遇・正社員化推進奨励金（正社員転換制度）
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☆６か月以上勤務する短時間パートタイム従業員（フルタイム勤務パートを除く）を、
あらかじめ導入した正社員への転換制度にもとづき、
正社員にしたときに１０人目までを限度に奨励金が支給されます。
[1] 正社員転換制度を導入し、はじめて正社員へ転換した対象者が生じた場合（１人目）
中小企業 ４０万円
大企業 ３０万円
[2] ２人目以降の対象者が生じた場合（１人につき）
中小企業 ２０万円
大企業 １５万円
<< 詳細はこちら >>
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi.html
（厚生労働省）
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■ 従業員の副業について
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従業員の副業について、どのようにお考えですか？
昨今、長引く不況の影響で、
給与や賞与のカットによる収入減に対する対策の１つとして、
従来は認めていなかった「副業」や「アルバイト」を容認する企業が
徐々に増えているようです。
会社が、これらを認める場合の選択肢として、以下の３つが考えられます。
１．「会社による許可制」として認める。
２．「会社への届出制」として認める。
３．「完全解禁」として認める。
上記のいずれを選択するにしても、会社の就業規則や社内規定を整備し、
社員の副業・アルバイトを認める場合の基準や手続きをはっきりと
社員に示しておかなければなりません。
また、副業・アルバイトを認める場合でも、期限を決めて認めるか、
今後はずっと認めるかを決めておくべきです。
認める場合に注意しなければならない点がいくつかあります。
<< 注意点 >>
１．副業によって過剰労働になり、自社の業務に支障をきたすおそれの有無
２．過剰労働による疲労が原因で交通事故を起こしたり、
また、労働災害の発生要因になる恐れの有無
３．同業他社への就業により、秘密漏洩や、自社営業への損害を被る恐れの有無
これらのリスク等も十分に検討したうえで、会社の方針を決定しましょう。
また、違反者に対してどのような制裁を適用するのか、就業規則に明記し、
社員に周知させることも必要です。
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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
「これでもか！！」と謂うくらいに、
被災者をはじめ日本国民に襲いかかる自然災害（大雨・大熱波）、
そして人為的災害（原発・政局の動きに振り回され空転する国会）。
いつから自然も日本人も自己回復能力が衰えたのでしょうか？
【スタッフ：金本】
みなさ～ん 聞いてください (^o^)
私 初めてプランターでキュウリを２本収穫しました♪♪
とっても嬉しいで～す。(^^)
昨年キュウリの苗を３本買って植えましたが全滅……トホホ・・(^_^;)
懲りずに今年も３本植え、１本だけ元気に育ちました。
苗が元気に育ちすぎ、葉が近所のカボチャの葉より２～３倍大きく育ち、
葉に栄養がいき過ぎて実が成るかと少し不安でしたが、２本だけ収穫できました。
今夜のおかずの１品にしたいと思いま～す。(*^_^*)
【スタッフ：小西】
はじめてメルマガづくりに参加して、読みやすい伝わりやすい文章を
作るのは難しいなあと感じました。次回も頑張ります。
会員の皆様にお会いする度に「また太った？」とよく言われます。
最近、あるDVDを購入し体操しております。
次回お伺いしたときは、「ちょっぴり痩せた？」って言われるように頑張ります。
【スタッフ：山田】
メルマガ第２回目ですが、今後も皆様のお役に立てる、
読んで為になる（楽しい）情報を配信できたらいいなと考えています。
暑さで既に食欲がなく、スイカを食べすぎて胃が痛くなりました。。。
日焼けも気になるところで･･･
