┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐
├○ │
│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.97 ☆ 2019/08/01配信 │
├○ │
└－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┘
┌──────────┐
│ 今月のＩＮＤＥＸ │
└──────────┘
- 政治の内向き志向化が招く『近い将来』に備える [1]
- 【有給管理】すぐに使えるオススメツール「年次有給休暇管理簿ツール」 [2]
- 【助成金】正規雇用契約への転換前に検討したい助成金 [3]
- スタッフのつぶやき [4]
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
│
│ 政治の内向き志向化が招く『近い将来』に備える
│
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
様々な人々の尽力と知恵で、様々な課題を克服して来たことが、
全世界に蔓延しつつある
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
│内│向│き│な│自│国│保│護│
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
を掲げる指導者の登場で大きく歪み始めている様に感じています。
┌◆ 経済への影響も
└───────────────────────────────
その影響は「世界経済」にも波及し、軒並み企業の体力は下落し始めているようです。
決算内容も一様に下方修正で、人員調整を進める企業も散見されます。
┌◆ 自社の強みを理解し、ロードマップを描く
└───────────────────────────────
これらの影響をより強く受ける中小零細企業は、これからの正念場を迎えるにあたり
（既に打撃を受けて、その解決のために格闘されている現在進行形の企業も含め）
厳しいですが、自社が社会的に存在する「意義」とその後の「展望」を
今一度整理・確認しておくことが肝要だと思われます。
有田 浩
☆━┳━┳━┳━┓
┃有┃給┃管┃理┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ すぐに使えるオススメツール「年次有給休暇管理簿ツール」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
所謂『有給休暇の義務化』に伴い、事業所様より
「有休の管理表で使いやすいものはないか？」
といったお問合せをよく頂いておりました。
この度、そういったニーズに応えて、全国社会保険労務士会連合会が
Excelで、関数やマクロを使用した使いやすい管理表をリリースしました。
┌◆ 表に打ち込んでいくだけの簡単操作
└───────────────────────────────
Excelの操作が苦手な方でも自動計算で簡単に有休管理ができます。
【年次有給休暇管理簿ツールの操作画面 スクリーンショット】
-
[5]
-
[6]
【ツールの特長】
・従業員数30人以下の事業所での使用を想定しています
・エクセルファイルなので残日数などを自動表示してくれます
・時間単位の付与にも対応
・法律で定められている管理簿の要件を満たしているので
監督署の調査などがあってもすぐに対応できます
・一覧表があるので全体の状況把握が簡単
┌◆ ご契約事業所さま限定で無償配布いたします。
└───────────────────────────────
ご契約頂いている事業所様に限定となりますが、このツールを無償にて配布させて頂きます。
提供をご希望される事業所様はグローバルへお申し付けください。
☆━┳━┳━┓
┃助┃成┃金┃
┣━┻━┻━☆
┃ 正規雇用契約への転換前に検討したい助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材不足や労働契約法の改正により、有期労働契約から無期労働契約への転換、
非正規雇用から正規雇用への転換が中小企業においても、日常的なこととなりつつあります。
そこで今回は、そのようなケースで活用したい
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃材┃開┃発┃支┃援┃助┃成┃金┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
の中の２種類の助成コースをご紹介します。
有期契約労働者の職歴やスキルに合わせて、上手く活用してしてください！
┌◆ 『正規雇用への転換前の訓練』が助成対象です
└───────────────────────────────
正規雇用契約へ転換する前の、有期契約期間中に自社の業務に慣れてもらうために、
訓練を行った場合に訓練経費の一部助成や、訓練時間中の賃金助成が受けられます。
┌◆ 事前に計画申請が必要 → 早めの準備が大事！
└───────────────────────────────
２つのコースのどちらも、訓練開始日の１か月以上前に、
事前に労働局へ計画申請が必要となりますので、活用する場合は早めの準備が必要です。
・━┓
┃１┃ジョブカードを使用し、OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練を実施する場合に
┗━・
┌──────────────────┐
│特別育成訓練コース（有期実習型訓練）│
└──────────────────┘
■┓ 対象労働者は？
┗┛━━━━━━━━
少し複雑ですが、下の３点を確認しておきましょう！
・ジョブカードを作る
：あらかじめキャリアコンサルティングを受けてジョブカードを作成すること
・他社の雇用形態を確認
：キャリアコンサルティングを受ける前の過去５年以内に、
同業他社で、おおむね３年以上通算して正社員で就労したことがないこと
・過去の就労状況を確認
：過去10年以内に、業種問わず、おおむね６年以上正社員として就労したことがないこと。
■┓ どんな訓練が対象？
┗┛━━━━━━━━━━
OJTとOFF‐JTを組み合わせて、３カ月以上６か月以内で、総訓練時間数が、
┌─────────────┐
│６ヶ月換算で４２５時間以上│であること、が必要です。
└─────────────┘
■┓ 助成額は…
┗┛━━━━━━
たとえば、
６か月で総訓練時間数600時間、
一部の訓練を社外の教育訓練機関で20時間受講させ
10万円の経費がかかった場合
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
賃金助成…760円/時間×600時間＝45万6千円
経費助成…10万円（社外訓練時間が20時間以上100時間未満は上限10万円）
合計 55万6千円 支給されます。
例えば、雇用してもすぐにお客様に対応できないスタイリストや
ネイリストに社内訓練を行う時に活用されています。
・━┓
┃２┃社外の教育訓練機関などを利用して短時間のOFF-JTを実施した場合に
┗━・
┌─────────────────┐
│特別育成訓練コース（一般職業訓練）│
└─────────────────┘
■┓ 対象労働者は？
┗┛━━━━━━━━
有期契約期間中の労働者であること。
上の[１]のようなジョブカードの発行や、過去の就労経験の条件はありません。
■┓ どんな訓練が対象？
┗┛━━━━━━━━━━
OFF-JTで、１コースあたり20時間以上で、１年以内の実施期間であること。
■┓ 助成額は…
┗┛━━━━━━
たとえば、
介護事業所で有期契約の介護職員さんが、
50時間の実務者研修を費用８万円で受講した場合。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
賃金助成…760円/時間×50時間＝3万8千円
経費助成…８万円（社外訓練時間が20時間以上100時間未満は上限10万円）
合計 11万8千円 支給されます。
┌◆ 詳細は厚労省サイトへ。ご相談はグローバルまで！
└───────────────────────────────
本記事では、主な支給要件を挙げています。
もっと細かい要件も多々ありますので、
助成金を活用して訓練を実施したい事業主様は厚生労働省のWEBサイトを必ずご確認ください。
「助成金を申請したいけど、自社では難しい…」
と思われたらグローバルへご相談ください！
厚生労働省WEBサイト：人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）・PDFファイル [7]
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
┣━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
┃ スタッフのつぶやき
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『スタッフのつぶやき』はコチラ [8]でご覧頂けます。