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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１１７ ☆ ２０２０／４／１配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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- 健康と育児介護。時代や生活に即した、より良い法改正を [1]
- 【助成金】キャリアアップ助成金が変わります！ [2]
- 【御注意下さい】「コロナで休業した」事業所さま、手続きはお済みですか？ [3]
- スタッフのつぶやき [4]
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│ 健康と育児介護。時代や生活に即した、より良い法改正を
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令和３年度が始まり、今通常国会で「健康保険法」及び「育児介護法」の改正案が上程され審議されます。
具体的な内容としては、育児休業中の保険料免除要件の見直し、傷病手当金の支給要件期間の改正、任意継続被保険者の任意脱退制の導入、男性の育児休業取得促進を目指した出生時育児休業の創設等、実務上、色々と対応が必要な内容になっています。
少子高齢化にともない全世代の安心と子ども・子育て支援の拡充を目的とした改正ですが、しっかりと国会で審議されより良い改正内容となることを望みます。
有田 浩
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┃助┃成┃金┃
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┃ キャリアアップ助成金が変わります！
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新年度からのキャリアアップ助成金の変更点について、まとめてみました。
この助成金は、有期契約労働者や派遣社員、パートタイマー等の非正規労働者を、正社員等に転換した場合に受給できます。
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┃数ある雇用関係の助成金の中でも、活用が多い助成金┃です。
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変更点を確認して、ポイントを押さえ正しく申請できるように準備が必要です！
┌◆ 要件の一部が変わりました！
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正社員等へ転換した際の賃金アップが、下記のようになります。
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┃１┃賃金増額率が５％から３％に！
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昨年度まで
│基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額が
│転換前６カ月分と転換後の６カ月分を比較して、５％以上増額していること
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変更後
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５％以上の増額→│３│％│以│上│の│増│額│
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┃２┃計算の際、ボーナスを除外出来るように！
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昨年度まで
│１）の「６カ月分の賃金増加率」の計算は「賞与を含めて」５％以上であること
│が条件
変更後
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│賞│与│を│含│め│ず│、毎月支給する賃金だけを比較して３％以上増額
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如何でしょうか。条件が大きく緩和されていることがお分かり頂けると思います。
ただし･･･
┌◆ ご注意ください！
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基本給だけを単純に３％アップしても、定額で支給する諸手当を含めて計算してみたら、転換前後で３％以上増額しない場合があります。
正規雇用転換前に、どのように賃金アップすれば良いのか、確認と試算が必要です。
■┓ その他の“変更のなかった”助成金の主な要件（一部抜粋）
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☆正社員等へ転換する前に、予め、キャリアアップ計画を労働局へ提出すること。
☆正社員等へ転換する制度を導入し、就業規則に明記すること。
┌◆ 助成額は？
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例えば･･･
有期契約労働者→正社員へ転換した場合：57万円
有期契約パート→無期契約パートへ転換した場合：28.5万円
などとなります。（他の要件次第で助成額が増額する場合もあります）
詳しくはこちらをご参照下さい。
厚生労働省WEBサイト：キャリアアップ助成金 [5]
また、今月号のPDF版グローバル通信にも助成金についての情報･･･特に新型コロナに関連したものがまとめられていますので、是非ご覧下さいませ。
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┃御┃注┃意┃下┃さ┃い┃
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┃ 「コロナで休業した」事業所さま、手続きはお済みですか？
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業務上、他の事業所様にもお知らせすべき事例がありましたので、お知らせさせて頂きます。
┌◆ 変更手続きをお忘れでないですか？
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昨年６月から12月にかけて、新型コロナウイルスの影響による休業で、社会保険料の標準報酬月額の特例改定を行った事業所様は、新型コロナウイルスの影響による休業がなくなった月から起算して、３ヶ月間の給与の平均をそれまでの標準報酬月額と比較し、
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│２等級以上│上がっていないかどうか
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を確認し、必要があれば標準報酬月額の改定を行わなければなりません。
昨年12月以前に休業がなくなっている事業所様は、早めに確認し、必要に応じて標準報酬月額の改定を行ってください。
詳細は下記の「３．休業が回復した場合について」をご覧ください。
日本年金機構：【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内 [6]
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラ [7]でご覧頂けます。