タグ別アーカイブ: 有給

改元され「令和」の時代がスタートしました。この数か月は事あるごとに「平成」を総括する特集が組まれ「昭和」と比較し、その変化を伝えていました。

働き方改革関連法の第１弾年次有給休暇の時季指定義務時間外労働の上限規制（※中小企業は2020年４月）の施行が近づき、規程整備や会社の方針策定と日々格闘されているかと思われます。

最近、仕事を終えて、事務所から帰る道すがら
道路沿いの企業・事務所の灯りが点いているかを眺めながら帰っています。

時間外労働・休日労働の上限規制について一定の方針が示され、
順当に行くと平成31年４月１日施行で36協定での定められる時間が変わります。

パート、アルバイトであっても年次有休休暇は付与されます。ただし労働日数が少ない労働者については正社員と同じ日数というわけではなく、労働日数などに比例して付与することになっています。比例付与の対象になる労働者は下の通り… もっと読む »

皆様、明けましておめでとうございます。
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。

毎日の仕事で、ついてまわる「ミス」ですが、経営者や管理者（上司）の方は部下が
仕事上のミスをした時にどの様に対応されていますか？
その都度しっ責だけで終わっていませんか？

今更ながらに「論語」を読んでみました。

その中で仕事に関連して「仕事」と「報酬」の関係について、
孔子はこの様に弟子に教え、いさめています。
　　子曰く、君に事（つか）えては、其の事（こと）を敬して其の食を後（のち）にす。