タグ別アーカイブ: キャリアアップ

【グローバル通信バックナンバー】Vol.69 [2017年4月号]

【グローバル通信バックナンバー】Vol.69 [2017年4月号]

新たな人材を募集するため、ハローワークに求人票を出される企業も多いと思います。
また、職を求めて同じようにハローワークを訪れた方もいるかと思います。

今現在、原則としてハローワークでは、窓口での対面手続きで、
まずはハローワークに行かなければ求人・求職とも始まりません。

ところが、これが将来変わるかもしれません。

従業員の職業能力の向上を図りたい

キャリア形成促進助成金 従業員のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための職業訓練を計画的に実施した事業主に対して訓練経費の一部や訓練期間中の賃金の一部を助成します。 4… もっと読む »

非正規雇用労働者のキャリアアップを促進したい

キャリアアップ助成金 有期契約や短時間勤務、派遣契約などの非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するために、以下の取り組みを行った事業主に支給されます。 正社員化コース 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換する制度を… もっと読む »

【グローバル通信バックナンバー】Vol.55 [2016年2月号]

政府全体で取り組んでいます、「一億総括社会」の実現に向けた施策として、
従来から「女性」の社会的活躍を後押しする法律が議論されてきました。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.34[2014年5月号]

会社で、上司・部下を含め他の社員から

「信頼される社員」(経営者であれば従業員から「信頼される経営者」)

であることは、とても重要です。

その「信頼される社員」の周りでは、自然とモチベーションが高まり、
強力な団結力が生まれ、様々な問題や目標をクリアしていく原動力となります。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.33[2014年4月号]

ここ最近、様々な好材料から雇用環境の変化が進んでいます。

もちろん、消費税率改正による影響や諸外国のきな臭い紛争など不確定要素もあり、
安定には程遠いですが、いましばらくはそれなりの経済活動が継続するかと思われます。