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│　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.31　☆　　2014/02/03配信　　│
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│　　　　　　　社　長　の　一　喜　一　憂
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社長をしている方で日々「一喜一憂」していない者はいないと思います。

このままでいいのか、なぜこんな結果になってしまうのか
毎日毎日煩悶していると思います。
なぜなら、社長というのは、心配するために存在し、それが運命であり、
宿命でもあるからです。

さらには心配することが生きがいであると思えないようなら、
社長業をやめたほうがいいと。（松下政経塾　松下幸之助氏）

･･･思い悩まなければならない事があるなら、生きがいがある。悩む生きがいがある。
何もかも都合よくいって、いいことずくめであったら、生きがいがなくなってしまう。
だから、自分で生きがいをつくらないといけない。
個々に悩みがあるのはうまくいっている証拠だと
経営の神様・松下幸之助氏は仰っている。

私もこの言葉を念頭に日々大いに悩み・奮起したいものだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有田 浩

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・[お知らせ] オリジナル書式集お配りしております
・[TOPIC] 「今さら聞けない」平均賃金のアレコレ
・[労務管理] 出向者の労務管理のルール
・[Ｑ＆Ａ] 事業主が知っておきたい通勤災害のＱ＆Ａ

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■　[お知らせ] オリジナル書式集お配りしております
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今、会員の皆さまに
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┃弊社オリジナル処理様式集ファイル┃
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を順次職員からお届けしております。

少しでも会員の皆さまの貴重な時間と経費のロスを無くすことができれば
と思っています。楽しみにしておいてください。

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■　[TOPIC] 「今さら聞けない」平均賃金のアレコレ
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色々な手当や保障の計算をする際、そのベースとなる金額に『平均賃金』があります。
大凡の意味は説明不要だと思いますが、いざ必要になると、

「いつからいつまでの平均なの？」
「この項目は賃金に含まれるの？」

など、意外と困ってしまうものです。

今回は、そんな『平均賃金』について特集してみました。

☆━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃平┃均┃賃┃金┃と┃は┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━☆

平均賃金は、労働基準法で定められている
次のような手当や補償等の算定の基準となる金額で、下記のような場合に使用されます。
・━┓
┃１┃労働者を解雇する場合の予告に代わる解雇予告手当
┗━・
・━┓
┃２┃使用者の都合により休業させるばあいに支払う休業手当
┗━・
・━┓
┃３┃年次有給休暇を取得した日について平均賃金で支払う場合の賃金
┗━・
・━┓
┃４┃労働者が業務上負傷し、もしくは疾病にかかり、又は死亡した場合の災害補償等
┗━・
・━┓
┃５┃減給制裁の制限額
┗━・

☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃平┃均┃賃┃金┃の┃計┃算┃方┃法┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆

平均賃金とは、

┌─┬───────────────────────
│Ａ│これを算定すべき事由の発生した日以前３ヶ月間に
│　│その労働者に対し支払われた賃金の総額
└─┴───────────────────────
を
┌─┬───────────────────────
│Ｂ│その期間の総日数で除した
└─┴───────────────────────
金額とされています。

つまり、
┏━━━━━━━━┓
┃平均賃金＝Ａ÷Ｂ┃
┗━━━━━━━━┛
ですね。
Ｂは「算定事由発生日以前３ヶ月間の総暦日数」として計算します。

※通常賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って３ヶ月となります。

┌◆『賃金総額』から除外されるものもあります
└───────────────────────────────

賃金の総額の算定基礎から除外されるものとして、以下の３つがあります。

１）臨時に支払われた賃金
２）３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
３）通貨以外のもので支払われた賃金（実物給与）で一定の範囲に属しないもの

┌◆もっと詳しく
└───────────────────────────────
育児休業期間や使用者の責めに帰すべき事由による休業期間など、
算定期間から除外される日数や賃金額がありますので、詳しくは下記をご覧ください。

http://www.pref.osaka.lg.jp/attach/6026/00000000/020.pdf ^[1]
（「平均賃金」大阪市WEBサイト・PDFファイル）

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■　[労務管理] 出向者の労務管理のルール
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人材流動やキャリアアップのために企業間で人材の出向が行われることがあります。
そういえば、昨年流行った『半沢直樹』もいわゆる出向組でしたね。

今回はこの『出向』に関するルールをまとめました。

┌◆ ２つの形態
└───────────────────────────────
関連会社、系列会社間などで行われる出向契約は、２つの形態があります。
・━┓
┃１┃『在籍出向』･･･出向元に籍を残したまま、出向先で就労する
┗━・
・━┓
┃２┃『移籍出向』･･･出向元から出向先へ籍を移して就労する
┗━・

それではそれぞれの特長を上げていきましょう。

┌◆ 在籍出向について
└───────────────────────────────
『在籍出向』は、出向元・出向先の両方と出向労働者との間に労働契約があります。
労務管理上の責任を項目ごとにまとめてみました。

・━┓
┃１┃賃金支払
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃○┃※どちらが負担してもかまわない
　　┣━━━╋━┫※賞与はどちらの基準で支給するか決めておく
　　┃出向先┃○┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃２┃労災保険
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃　┃
　　┣━━━╋━┫
　　┃出向先┃○┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃３┃雇用保険
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃△┃※賃金を支払っている方が支払います
　　┣━━━╋━┫
　　┃出向先┃△┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃４┃健康保険・厚生年金
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃△┃※賃金を支払っている方が支払います
　　┣━━━╋━┫
　　┃出向先┃△┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃５┃就業規則
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃　┃※３６協定も同様
　　┣━━━╋━┫
　　┃出向先┃○┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃６┃有給休暇
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃○┃※「元」で発生した有休を「先」で取得できる
　　┣━━━╋━┫※両方の勤務年数は通算する
　　┃出向先┃○┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃７┃懲戒処分
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃　┃
　　┣━━━╋━┫
　　┃出向先┃○┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

・━┓
┃８┃解雇・退職（定年）
┗━╋━━━┳━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　　┃出向元┃○┃※「先」で解雇されても「元」に復帰するため
　　┣━━━╋━┫
　　┃出向先┃　┃
　　┗━━━┻━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・

※ ３と４は、両方から賃金が出る場合は、
どちらで適用するのか状況に応じて判断する必要があります。

┌◆ 移籍出向について
└───────────────────────────────
『移籍出向』は出向先とのみ労働契約関係があるので、
前項の権限はすべて出向先となります。

┌◆ ご注意下さい
└───────────────────────────────
　出向前に会社間での取り決めを出向契約書に定めて交わすことが大切です。
　もちろん出向者にも、出向先での労働条件をあらかじめ通知することが重要です。

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃詳┃細┃や┃ご┃不┃明┃な┃点┃は┃
┗━┻┳┻┳┻┳┻┳┻┳┻┳┻┳┻┳┻┳━┳━┓
　　　┃お┃気┃軽┃に┃お┃問┃合┃せ┃を┃！┃
　　　┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛

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■　[Ｑ＆Ａ] 事業主が知っておきたい通勤災害のＱ＆Ａ
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気を付けていても起こってしまうのが事故や災害です。
通勤災害は、「いつか必ず起こるもの」として捉えておくべきかもしれませんね。

・━┓
┃Ｑ┃待機期間中の休業補償はしないといけないのか？
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　Ａ┃休業補償を支払う義務はありません。
　　・

　　解┃説┃
　　━┛━┛
　　通勤災害は事業主の責任が問われませんので、
　　待機期間中（休みはじめてから３日間、労災保険から休業給付が支給されない期間）
　　の休業補償については、事業主に支払う義務はありません。

　　しかし、仕事中のけが（業務災害）の場合には休業補償として
　　平均賃金の６割以上支払う必要があります。

・━┓
┃Ｑ┃通勤をしている従業員が通勤災害に遭い、
┃　┃相手側が車両等の場合に労災保険と車の自賠責保険の
┃　┃どちらの保険を使うことになるのか
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
　Ａ┃どちらの保険を使うか選ぶことができます
　　・

　　解┃説┃
　　━┛━┛
　　自動車による通勤災害の場合、病院で受ける治療費や、
　　従業員が休業した際の休業に対する補償等を、自賠責保険と労災保険のどちらから
　　給付を受けるかは、被災された従業員が選択することができます
　　（ただし両方の保険から重複して給付を受けることはできません）。

　　自賠責保険から給付を受ける方が、労災保険の給付よりも労働者に有利なることが
　　多い為、一般的には自賠責保険を選択するケースが多いのですが、
　　状況によっては労災保険から給付を受けた方が労働者に有利になる場合もあります。
　　例）
　　・本人の過失割合が７割を超える場合
　　・加害者が自賠責保険のみで任意保険等かけていないなど十分な補償を
　　　受けられない事が予想される場合

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■ スタッフのつぶやき
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┌◆「牛窓エーゲ海マラソン」小西
└───────────────────────────
２月２日に牛窓エーゲ海マラソンに参加する予定です
（メルマガが配信された時には過去形ですが･･･おそらく参加したと思います(-_-;)　）

牛窓港からフェリーに乗って１０分くらいで着く前島で開催されます。
はじめて行くので、色々と楽しみなのですが、アップダウンがキツイらしいので、
少しだけ参加する気がくじけています。

┌◆「伊勢神宮へ」山田
└───────────────────────────
毎年、年末頃に家族で旅行をしていますが、今回は伊勢神宮へ行ってきました。

案の定沢山の観光客でしたが、記念ある年に行くことができ、
良かったなと思っています。
伊勢うどんは口に合わず残念（＞＜）でしたが、
松坂牛はとても美味しかった(＾＾)＊です！！

今年の旅行はどこにしようかな･･･

┌◆「目標完走！」早瀬
└───────────────────────────
今月23日に開催される「そうじゃ吉備路マラソン」に参加してきます。
昨年は体調不良で参加できませんでしたが、
今年は42.195ｋｍを完走できる様がんばります。

┌◆「お腹回りピンチ！」面手
└───────────────────────────
お正月が過ぎ、年末年始のんびりダラダラと過ごした結果、
お腹回りがヤバいことになっています(^_^;)

ついこの間、細身のニットワンピースを買ったばかりなので、
そのニットがさらりと着れるよう、今、夜の風呂上がりのストレッチに励んでいます！
美容・健康の為、ストレッチが三日坊主にならないように頑張ります<(｀^´)>