Dr.総務

【グローバル通信バックナンバー】Vol.９[2012年2月号]

admin — Thu, 16 Feb 2012 03:26:37 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.09　☆　　2012/02/01配信　　│
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こんにちは。岡山中小企業育成協会の栗坂です。
早いもので、もう2月を迎えます。寒さ厳しい中、風邪には注意して過ごしたいものです。
それでは、今月も目次から　どうぞ！！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・上乗せ労災のご案内
・Ｑ＆Ａ（身近にある疑問を取り上げました）
・グローバル通信（2月号）ダウンロード用
・編集後記

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■　Ｑ＆Ａ　身近にある疑問を取り上げました
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普段余り意識せずに使ってしまっているもの、改めて定義を聞かれると困ってしまうもの、
実はちょっと気になっていたけど今更聞けないもの･･･
そういったものを確認するコーナーです。
今回は、
「代休と振替休日の違い」
「産休中の有給」
についてです。

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┃★ 「代休と振替休日、どう違うの？」 ★
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よく使われる言葉ですが、この二つの違いをご存じですか？
この機会に確認してみましょう♪

■━━━━━━━━━━━━■
　　　　　振替休日
■━━━━━━━━━━━━■
法定休日を他の勤務日とあらかじめ交換して労働させ、事前又は事後に休日を与えるケース
ただし、条件として下記の要件を満たしている
◎ 就業規則に振替休日の規定がある
◎ ４週４日の休日が確保されている
◎ 事前に労働者に通知すること

↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓

「労働日」と「休日」を交換したので休日労働にはならない。（休日手当不要）
※振替により、１週の法定時間を超えてしまうと時間外割増しが付く場合もあります。

■━━━━━━━━━━━━■
　　　　　代休
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勤務日の振替（交換）を行わずに法定休日に労働させ、事後に代休を与えるケース

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休日労働になる。（休日手当必要）

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┃★ 「産休中の有休はとれますか？」 ★
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　　　　　産前
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６週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の場合、
本人の申し出があれば産前休業を有給休暇とすることは可能です。

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　　　　　産後
■━━━━━━━━━━━━■
産後８週間を経過するまでは原則働けませんので、有給休暇はとれません。
ただし、産後６週間を経過後に本人が希望した場合には、有給休暇をとることも可能です。

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■　上乗せ労災について
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（この情報はコチラからもご確認いただけます。）
今月は育成協会で取り扱っております、労保連労働災害共済(上乗せ労災)のご紹介です。
労働災害に伴なう補償は、国の労災保険から公的な補償が行われていますが、
昨今はそれ以外に事業主が何らかの上積み補償を求められることが多く、
そのための補償をめぐって争いが生じ、裁判にまで発展するケースがみられます。

このようなことを未然に防ぐ為に、
労災保険の上乗せ補償制度
に加入してはいかがでしょうか？

育成協会では、労保連「労働災害共済」を取り扱っておりますので、
ご加入を希望される方や詳しい説明をお聞きになりたい方は、お気軽にお電話ください。

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┃★ 労保連共済の特徴 ★
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　１．安い掛け金
└───────────────
ご連絡いただければ見積もりいたします。
３年以上継続加入で労災事故が無い等、一定の要件を満たせば掛け金の割引があります。

┌◆　２．手厚い保障で迅速なお支払
└───────────────
休業共済金･･･労災保険と合わせて100％の補償
障害共済金･･･障害等級１級から14級まで手厚く補償
死亡共済金･･･平均賃金をもとに最高2000日分を補償
労災保険の支給決定に基づき、原則として請求のあった日から30日以内にお支払します。

┌◆　３．幅広い対象災害
└───────────────
労働基準監督署の支給決定を受けた業務災害、通勤災害について補償されます。

┌◆　４．非課税
└───────────────
事業主が負担する掛け金は全額損金として認められます。

┌◆　５．特別加入者
└───────────────
労災保険に特別加入している事業主、一人親方等も加入できます。
また、臨時、パート、アルバイトについても補償の対象となります。

┌◆　６．建設業者の方は
└───────────────
☆この共済は、公共工事入札のための経営事項審査において、
加点されるための要件を全て満たしています。加入証明は随時発行しています。
☆下請け特約に加入することにより、
貴社が元請から下請けした工事のすべてが補償の対象となります。

お申し込みは、育成協会までご連絡ください！！

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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
今年も12分の１が過ぎました。
年頭に“決意”した今年もしくは将来の計画・目標へのステップは軽やかですか？
足踏みしないで、まずは一歩を踏み出しましょう。

【スタッフ：三村】
毎日、寒い日が続いていますね。
寒さのあまり、家にこもりがちになり運動不足を痛感しています(＞_＜)
寒い冬が苦手なので、春になるのを心待ちにしている今日この頃です。

【スタッフ：栗坂】
昨年は、温泉とコンサートに出かけ充実した年でした。
風邪をひきやすいので、うがい、手洗い励行で健康管理に努めたいと思っています。

安い掛け金で手厚い保障。『労保連共済（上乗せ労災）』でリスクマネジメント

admin — Wed, 01 Feb 2012 05:43:55 +0000

育成協会で取り扱っております、労保連労働災害共済（上乗せ労災）のご紹介です。

労働災害に伴なう補償は、国の労災保険から公的な補償が行われていますが、昨今はそれ以外に事業主が何らかの上積み補償を求められることが多く、そのための補償をめぐって争いが生じ、裁判にまで発展するケースがみられます。

このようなことを未然に防ぐ為に、労災保険の上乗せ補償制度に加入してはいかがでしょうか？

育成協会では、労保連「労働災害共済」を取り扱っておりますので、ご加入を希望される方や詳しい説明をお聞きになりたい方は、お気軽にお電話ください

安い掛け金

ご連絡いただければ見積もりいたします。
３年以上継続加入で労災事故が無い等、一定の要件を満たせば掛け金の割引があります。
手厚い保障で迅速なお支払

休業共済金
労災保険と合わせて１００％の補償
障害共済金
障害等級１級から１４級まで手厚く補償
死亡共済金
平均賃金をもとに最高２０００日分を補償

労災保険の支給決定に基づき、原則として請求のあった日から３０日以内にお支払します。
幅広い対象災害

労働基準監督署の支給決定を受けた業務災害、通勤災害について補償されます。
非課税

事業主が負担する掛け金は全額損金として認められます。
特別加入者

労災保険に特別加入している事業主、一人親方等も加入できます。また、臨時、パート、アルバイトについても補償の対象となります。
建設業者の方は

◎ この共済は、公共工事入札のための経営事項審査において、加点されるための要件を全て満たしています。加入証明は随時発行しています。

◎ 下請け特約に加入することにより、貴社が元請から下請けした工事のすべてが補償の対象となります。

お申し込みは、育成協会までご連絡ください！！

お問合せ先

フリーダイヤル: 0120-69-8280
TEL: 086-245-8280

【グローバル通信バックナンバー】Vol.８[2012年1月号]

admin — Thu, 19 Jan 2012 01:20:06 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.08　☆　　2012/01/05配信　　│
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あけましておめでとうございます。
旧年中はグローバル通信をご愛読いただき有難うございました。
本年も『分かりやすくて役に立つ』情報をいち早くお伝えできるよう、
スタッフ全員で頑張っていきますので、宜しくお願い致します。

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・新年のごあいさつ
・平成24年の動向（法改正情報）について
・育児・介護休業法（猶予期間終了事項）について
・グローバル通信1月号（ダウンロード用）
・助成金情報（時限措置到達のお知らせ）

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■　新年のごあいさつ
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新年号ということで、スタッフ全員からの新年のご挨拶･･･といきたいところですが、
メルマガに全員分を掲載してしまうと大変なことになりそうなので、
WEBサイトにアップいたしました。
【グローバルスタッフから皆様へ新年のご挨拶】
http://www.doctor-soum.com/textformailmagazine/newyear2012
スタッフの2012年の決意を是非ご覧くださいませ。

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■　平成24年の動向（法改正情報）について
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平成24年の法改正（予定）です。詳細は分かり次第お知らせします。

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　　東日本大震災関連
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東日本大震災の復旧・復興作業を行う特別加入者の一人親方が、
作業中に被った災害が労災保険の補償対象となります。（平成24年1月1日～）
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復旧・復興作業の中には労災対象にならない作業が含まれることから、
改正となりました。

■━━━━━━━━━━━━■
　労災保険・雇用保険の料率
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労災保険料率と雇用保険料率が変わります。（平成24年4月1日～）
↓　↓　↓　↓
具体的な率は次月号以降でまたお知らせします。

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　労災保険料のメリット制
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労災保険料が災害発生率と保険料に応じて増減する制度（メリット制）の
適用対象事業所の範囲が拡大します。（平成24年4月1日～）
↓　↓　↓　↓
【対象事業所】･･･建設業と林業
【要件】
(1)単独有期事業（大規模な建設工事）
　　建設工事の確定保険料が40万円以上　又は請負金額が1．2億円以上
　　（現行は保険料100万円以上、請負金額1．2億円）
(2)一括有期事業（年間の中小規模の建設工事をまとめて申告する工事）
　　年間の確定保険料が合計40万円以上
　　（現行は合計100万円以上）

■━━━━━━━━━━━━■
　　　高額療養費制度
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高額療養費制度の改正が行われます（平成24年4月1日～）
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詳細はグローバル通信に記載しております。
　・年間の個人負担上限額を新設
　・年収300万円以下の世帯の月間の負担上限額引下げ
　・外来診療を受けた時も入院時と同じように病院窓口での支払いが自己負担限度額
までにとどめられます。

＊高額療養費制度は、医療費負担が軽減されるとてもうれしい制度ですが、内容は緻密
で解りにくいものです。詳細が分かり次第お伝えします。

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■　育児・介護休業法の猶予期間の終了について
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平成24年6月30日までです。
※大企業では既に義務付けられていますが、
常時100人以下の従業員を雇用する中小企業事業主についても義務化されます。
（→育児・介護規定の見直しが必要になります。）

≪具体的には･･･≫
(1) 育児短時間勤務制度（所定労働時間の短縮措置）（法第23条）
　　（事業主は、3歳未満の子を養育する従業員について、
　　従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければなりません。）
(2) 所定外労働の免除（法第16条の8）
　　（3歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主はその従業員を、
　　所働時間を超えて労働させてはなりません。）
(3) 介護休暇（法第16条の5～第16条の6）
　　（要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業員は、
　　事業主に申し出ることにより、
　　“対象家族が1人であれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで１日単位で”
　　休暇を取得することができます。）

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■ 今月の助成金情報「時限措置到達のお知らせ」
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奨励金制度の実施期間の終了・延長についてお知らせいたします。
　★若年者等正規雇用化特別奨励金　→　平成24年3月末で終了
　★3年以内既卒者トライアル雇用奨励金　　　　
   平成24年3月末で終了　→　平成24年6月末まで延長
　★3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金　
   平成24年3月末で終了　→　平成24年6月末まで延長

詳細を分かりやすく図にしてみましたので、ご活用下さい。
http://www.doctor-soum.com/textformailmagazine/vol8_01
（Dr.総務コンテンツ）

【グローバル通信バックナンバー】Vol.７[2011年12月号]

admin — Fri, 16 Dec 2011 01:05:50 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.07　☆　　2011/12/01配信　　│ ├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ └－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┘

こんにちは。岡山中小企業育成協会の平岡です。お店には、クリスマスやお正月の商品が多く見られるようになり、今年も終わりが近づいてきたなぁ・・と実感しています。残り一カ月、師走という言葉通りあっという間に過ぎそうですが、皆様にとって良い一年であったと締めくくれますように !(^^)!

それでは、今月も目次からどうぞ！！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・通勤途中の交通事故について
・退職金積立制度について
・今月の助成金情報「受給資格者創業支援助成金制度」
・編集後記

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　通勤途中の交通事故について +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
通勤中の交通事故は、労災保険か自賠責保険か？？

どちらを使うかは労働者自身が決めることができますが、どのような違いがあるのでしょうか。

■━━━━━━━━━━━━■ 労災保険 ■━━━━━━━━━━━━■
・治療費は100％給付が受けられます。
・休業４日目から平均賃金の６割が受けられます。
・障害が残った場合は、障害等級に応じて年金（1～7級）もしくは一時金（8～14級）を支給（その障害が存在する期間支給されます）。
・死亡した場合は、遺族年金（条件に該当する人数や年齢により年金額が決定）か、遺族年金を受ける遺族がいない場合は遺族一時金を支給。

※休業、障害、遺族 (補償)給付には、保険給付の上乗せとして、特別支給金が受けられます。詳しい給付内容を確認したい場合はこちらから
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-12-04.pdf
（厚生労働省：労災保険給付等一覧・PDFファイル）

■━━━━━━━━━━━━■ 自賠責保険 ■━━━━━━━━━━━━■
自賠責保険が補償するのは、他人を怪我させたり、死亡させたりした場合などの対人賠償です。
・過失割合により補償額が変わります。
・治療費、休業損害、慰謝料を合わせて最高120万円
・後遺障害による損害は、１級最高３千万円～14級最高75万円（一時金）
・死亡による損害最高３千万円

※自分が加害者の場合は、特に慰謝料の問題があります。自賠責保険は慰謝料の給付がありますが、労災保険では慰謝料は出ません。慰謝料の支払いを行わなければならない場合には自身の障害等については労災保険を先行して使用するのが望ましいと考えられます。

従業員の方が、通勤中に交通事故でケガをしてしまったら、とりあえず当協会までご連絡ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
　退職金積立制度について +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
※従業員の方の退職金については、会社が退職時に一時金として支払う方法の他に、外部へ資金を積み立てておき、退職時に従業員の方が請求することによって一時金または年金として受け取ることのできる外部積立方式などがありますが、今回は、外部に積立する場合についていくつかご紹介します。

掛け金はどの制度も全額会社の損金、個人事業主の場合は必要経費として申告できます。

制度ごとの情報を表にしてみましたので、ご活用下さい。
http://www.doctor-soum.com/textformailmagazine/vol07_1
（Dr.総務コンテンツ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
今月の助成金情報「受給資格者創業支援助成金」 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
貴社にいらっしゃいませんか？退職後、起業も選択肢にある方。この様な方に朗報です。

【:::: 新規創業を検討されている方へ！ ::::】

厚生労働省が支援する制度の中に、この受給資格者創業支援助成金があります。一般的な条件、受給額（創業後経費の１/３最大150万円＋α）、受給のための手続きの詳細はこちら http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kagoshima-roudoukyoku/oshirase/oshirase15/naiyou/naiyou11.pdf
（厚生労働省鹿児島労働局：受給資格者創業支援助成金のご案内・PDFファイル）

ここではこの助成金を活用する（出来る）ためには、『どこがポイントか！？』という点に触れてみたいと思います。

先ずどの様な方が活用出来るのか！？ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第一に必ず事業開始前に≪法人等設立事前届≫を提出する事★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
そもそも、この助成金の対象事業主の条件として
１）雇用保険の受給資格者であること但し、基本手当の算定基礎期間が５年以上あること。２）自らが創業し、創業後１年以内に雇用保険適用事業主となること。
この場合、法人の設立か、又は個人の開業か、は問いません。ポイントとして、対象になる方は[法人等設立事前届]作成前の時点では、退職後に離職票を受け取った後、ハローワークで受給資格者の認定を受けて、求職活動をします。が、それと同時に、別の思い立ちで、即ち自らが事業主となり、創業するぞ！と言う両睨みの状態であることです。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第二として、受給資格者の決定後≪法人等設立事前届≫を提出★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
第二として、受給資格者の決定後、１週間の待機期間を経過してから ≪法人等設立事前届≫ を提出し、受理してもらいます。
┌◆　ポイント
└──────────
・事業開始後は受理してもらえませんので、要注意です。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第三、いよいよ、法人等の設立（創業）です★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　ポイント
└──────────
・この設立の日とは、法人の場合は、法人登記日です。
・個人の場合は、事業を開始した日です。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第四、労働者を雇入れます★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　ポイント
└──────────
・創業後１年以内に雇用保険一般被保険者を雇用すること。雇用保険一般被保険者とは、31日以上継続して雇用する労働者であり、且つ、１週間20時間以上の所定労働時間がある事です。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第五、第１期の助成金支給申請時期★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　ポイント
└──────────
・雇用保険適用事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、当該日から起算して１か月間が申請期間です。１日でも経過してしまうと受給できなくなります。早めの書類整理をお勧めします。

今回は、気になるポイントを中心に述べてみました。最大150万円迄受給できますが、対象となる創業に要した経費など、まだ他にも何点か受給迄の詳細な条件もあります。

ご相談されたい方は、お気軽に当事務所へご連絡ください。どうぞお待ちしております。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
編集後記
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【スタッフ：有田】
今月号をもって一応今年最後の配信となります。有難うございました。今年、６月７日に創刊号を配信させていただきまして、できるだけ最新の法改正情報や助成金情報、皆様から寄せられる労務相談をテーマとした解説などをお伝えしましたが、少しはお役に立てたでしょうか？次回新年号からは、今年の反省を踏まえ、より一層会員皆様の視点からの充実した内容になるように頑張って行こうと思っておりますので、宜しくお願いします。

【スタッフ：石川】
節気とは「気候の変わり目を示す二十四の日」（新明解国語辞典）とあります。今月22日は冬至ですね。諺では「冬至ふゆ中ふゆ始め」と言われます。太陽の運行上では、南中高度が最低なので冬の真ん中。そして気温を見ると、大寒から立春頃が最低になるので、冬の始め。確かに！易では、冬至を「一陽来復」とも言います。これは、太陽の力が一番弱まった日であり、この日を境に再び太陽が力を回復するという意味だそうです。来年は、皆さんの周りも、日本全体も、ひいては世界中が「陰極まりて陽に転ず」となる事を願い乍、この師走を過ごします。

【スタッフ：平岡】
少し早いですが、今年も一年大変お世話になりました。来年も、皆様のお役に立てるようなメルマガとなるよう取り組んでいきたいと思いますので、皆様からのご質問もお待ちしています。(^o^)

【スタッフ：大月】
数年ぶりに歯医者に通っています。嫌なことは後回しにしてしまう性格のため、気になっても放っておいたら、ひどくなってしまい、治療に時間がかかりそうです(>_<) これからは、早め早めに受診するようにしたいと思っています。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.６[2011年11月号]

admin — Tue, 15 Nov 2011 00:53:12 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.06　☆　　2011/11/01配信　　│ ├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ └－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┘

こんにちは。岡山中小企業育成協会の三村です。 11月に入って、すっかり秋も深まりましたね。ふと気が付くと、もう11月！！今年も残すところ、あと二か月となりました。気象予報では、今年は例年より気温が高いそうです。寒暖の差で体調を崩さないように気を付けましょう(^^) それでは、今月も目次からどうぞ！！今月は受動喫煙に関する助成金情報から今話題の年金制度改革についてなど、タイムリーで身近な情報を厳選してお届けします！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・年金問題改革案について
・海外派遣の特別加入制度
・今月の助成金情報「受動喫煙防止対策助成金制度」
・編集後記

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■　年金問題改革案について +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
最近、新聞・テレビで話題になっている年金改革。消費税との関連もあり注目されています。主な改革案として ○年金支給年齢の引上げ ○短時間（パート）従業員に対する厚生年金適用拡大 ○在職老齢年金の見直しが挙げられています。これらの背景には、少子高齢化、平均余命の伸びや、無年金・低所得者の増加、国民年金納付率の低下等、様々な要因が考えられます。いずれにしても、今後雇用形態や生き方の選択によって不合理な格差が生じない改革が示されるよう注視していきたいものです。

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■　「ご存じですか？」海外派遣の特別加入制度 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
近年海外での勤務も増えているなかで特別加入制度について概略をまとめてみました。

【注意すべき点は？】
○海外では、日本の労災保険は適用されません。
○加入するには、国内での事業について労災保険の保険関係が成立していること。
○出張は国内の労災保険が適用されるので加入の対象とはならない。

【加入できる範囲は？】
国内の事業所から海外に派遣。形態は（転勤、在籍出向、移籍出向）問わない。現地採用者は、国内の事業からの派遣ではないので加入できません。

【海外派遣の定義って？】
海外の事業場に所属し、その事業場の使用者の指揮命令に従って勤務する者。出張か派遣の区分は、勤務の実態により総合的に判断され、滞在期間の長短は問いません。

【加入手続きは？】
「特別加入申請書」を労働基準監督署に提出し承認をうけます。（提出した翌日から有効）海外勤務での「出張」か「派遣」でご不明な点は、監督署または当協会までお問合わせ下さい。

岡山労働基準監督署　　
（086）225－2014
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-7.pdf （厚生労働省：労災保険　特別加入制度のしおり-海外派遣者用-）

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■ 今月の助成金情報
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たばこの有害性に関して、関心が高まっています。禁煙した方も多いのではないでしょうか？今月は、中小事業主を対象にした受動喫煙防止対策の助成金を紹介します。

「受動喫煙防止対策助成金制度」（10月１日開始）
１）対象事業主
・旅館業・料理店又は飲食店を経営する中小事業主
・労災保険適用事業主
２）助成対象
・一定の要件を満たす喫煙室の設置に必要な経費
・喫煙室以外に、受動喫煙を防止するための換気設備の設置等に必要な経費
３）助成率
・費用の１／４（上限200万円）
＊工事前に計画の認定を受ける必要があります。詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001q37r.html
（厚生労働省：受動喫煙防止対策助成金制度の創設について）

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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
今年を振り返るのもまだ早いのですが、大震災を起点として自分が生かされている事を再確認出来た年のように思います。これからなにかと気忙しくなってきますが、時間を無駄にせず、生かされていることに感謝しながら頑張っていければ･･･と思うこの頃です。

【スタッフ：三村】
先日、同僚の小西と「児島湖花回廊マラソン」の申し込みをしました。５㎞ですが･･･。普段から運動不足の私には、５kmが限界です。いつかは、10kmと夢見ながら数年たってしまいました(＞_＜) とりあえず、今回は５kmを楽しく走って来たいと思いまーす(^^) 【スタッフ：栗坂】今年は機会があり、信州と山陰の温泉に行ってリフレッシュしてきました。読書に絵画、映画、音楽鑑賞…。これから深まりゆく秋を五感で体感したいと思います。次回にて報告できれば。

【スタッフ：谷本】
この季節になると･･･『年末大そうじ』この事を義務感としない良い方法はと、毎年悩んでいます。最近、片づけ術についての参考本『断捨離』（ダンシャリ）が発行されています。･･･片づけが苦手なもので、何か手がかりはと読みました。要らない物を、ただ捨てるのではなく、『モノ』への執着を捨てることが作者曰く最大のコンセプトとありました。･･･なるほど確かに自分に当てはめても、思いきりの悪さが原因なのだと気づかされました。身の回りをキレイにするだけでなく、心のストレスから解放されてスッキリするのだそうです。･･･このことで、仕事や他人との関係性も見直すことができるかも、ともありました。

【スタッフ：面手】
秋もどんどん深まっていき、紅葉の季節となりましたね。私は毎年、岡山の奥津峡の方へ紅葉を見に行っています。今年も、もちろん行く予定にしていますが、今回は紅葉＋帰りに奥津温泉で温泉に入って日頃の疲れでも癒してこようかなと思っています。今からすごく楽しみにしているところです (^^)

【グローバル通信バックナンバー】Vol.５[2011年10月号]

admin — Fri, 14 Oct 2011 11:06:54 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.05　☆　　2011/10/01配信　　│
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いつもお世話になっております、社会保険労務士法人グローバルの小西です。
まだまだ昼間は暑いですが、朝晩は随分涼しくなり、秋の訪れを実感しております。
スーパーの食料品売場に秋の味覚が沢山ならび始めました。
どれもこれも好きな物ばかり･･･
スポーツの秋、芸術の秋、食欲の秋･･･
皆様はどのような秋を満喫されるのでしょうか？？

今月号も目次からどうぞ！！！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・年金制度が改正されます
・平成23年度最低賃金の改定
・今月の助成金情報
　　１）中小企業子育て支援助成金
　　２）継続就業支援コース
・無断欠勤をして連絡が取れない社員を解雇できるか？
・編集後記

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■　年金制度が改正されます
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現在、未払いの国民年金保険料を平成24年秋頃（予定）から3年間に限り、
10年分遡って納付可能になります!!

ただし、老齢基礎年金を受給している方などは対象となりません。
又、3年以上の保険料の遡り納付は、加算金（利息分）が発生します。
詳しくは最寄りの年金事務所にお尋ねを !!

【県下の年金事務所一覧】
岡山東年金事務所　(086)270-7928
岡山西年金事務所　(086)214-2166
倉敷東年金事務所　(086)423-6153
倉敷西年金事務所　(086)523-6393
津山年金事務所　　(0868)31-2363
高梁年金事務所　　(0866)21-0572
所在地などはコチラから↓
http://www.nenkin.go.jp/office/33okayama/index.html

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■　23年度最低賃金が改定されます
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10月より全国の最低賃金が改定となります。
因みに全国平均は≪737円≫ですが　
岡山県は、≪10月27日より2円アップの時間額685円≫となります。
今一度、従業員の時間単価を確認してみてください。

★尚、次の金額は最低賃金の計算に算入されないので注意を!!
・精皆勤手当・通勤手当・家族手当
・時間外手当及び休日.深夜手当
・臨時に支払われる賃金

【最低賃金の計算方法】
（日給の場合）
　　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（月給の場合）
　　月給÷1ヶ月の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）

【具体的事例】
☆月給者で1日7.5時間労働、年間労働日数が250日の方の場合
≪岡山県最低賃金額　685円≫

　基本給　　（固定）　90,000 円
　責任者手当（固定）　25,000 円
　家族手当　（固定）　15,000 円（含まない）
　通勤手当　（固定）　 5,000 円（含まない）
　残業手当　（変動）　 35,000円（含まない）
───────────────────────
　　　　　　合　計　 155,000 円

支給合計から最低賃金の対象とならない賃金を除き計算します。
　115,000円 ÷（250日×7.5時間）/12か月
ですので、
　115,000円 ÷156.25時間＝736円
となり、(時間額）＞685円となっていることを確認できます。

その他出来高払制及び請負制等給与の支払いが基本給と混在している場合の計算方法や
理解しにくい場合等ご不明な点は、監督署又は当協会まで！
　岡山労働局労働基準部賃金室　（086）225-2014
　岡山労働基準監督署　　　　　（086）225-0591

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■ 今月の助成金情報
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中小企業（常時雇用従業員100人以下）の従業員が育児と仕事を両立出来るよう
職場環境の整備を図る事業主のための助成金が10月１日から再編されました。
今月はそのうちの新旧２つをご紹介します。ご活用ください。

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１）中小企業子育て支援助成金（H23.9.30までに育児休業終了した場合）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
★一定の条件は？
　・一般事業主行動計画を策定し労働局に提出し、公表と労働者への通知をする
　・就業規則等に育児休業等に関する規定を定めておく
　・平成18年４月１日以後、１歳までの子を養育するために、
　　６か月以上育児休業を取得し、育児休業復帰後、
　　１年以上雇用保険の被保険者として継続して雇用されていること
　　（休業期間は他に細かい要件があります）
★支給額は？
　・１人目　　　70万円
　・２～５人目　50万円

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２）継続就業支援コース（H23.10.1以降に育児休業終了した場合）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
★一定の条件は？
　前記の子育て支援助成金とほぼ同じ条件です。
　育児休業終了日が10月１日以降という点が違います。
★新たな条件
　・社内の全ての雇用保険被保険者に対し、仕事と家庭の両立支援制度の内容の理解と
　　利用促進の研修を実施していること
　・平成25年３月31日までに育児休業を終了した者までが支給対象労働者となります
★支給額は？
　・１人目　　　40万円
　・２～５人目　15万円
★注意点
　・支給条件については上記以外にも追加となる可能性があります。
　　申請をご検討される場合、早い段階で必ず支給条件について再度問い合わせ、
　　確認を行ってください。

★上記２つの助成金の詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
★助成金の提出先変更、再編についてはこちら
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/dl/02_sihen.pdf

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■ 無断欠勤をして連絡が取れない社員を解雇できるか？
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「無断欠勤が続き、連絡が取れなくなっている従業員がいるが、どう対応すべきか？」
という問い合わせがこのところ増えています。

就業規則の解雇事由の中に「○日以上の無断欠勤」と定めがあるからといって、
直ちに解雇が有効になるとは限りません。
解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は、
その権利の濫用として無効と定められています。

また、無断欠勤をしている従業員を放置しているだけではいけません。
電話や、自宅へ行ってみる等の対応にも努めなければなりません。
一方的に解雇の通知をした場合、逆に不当解雇として訴えられる場合がありますので、
慎重に進めていく必要があります。

従業員と連絡が取れないからと言って、
解雇の意思表示が労働者に到達しなければ効力は発生しないとされています。
通常は、同居の親族や家族などに解雇通知書が交付されれば、到達したとみなされますが、
いかなる方法によっても労働者の所在が分からないときは、
公示による方法によって行うことになります。
この「公示による方法」とは、裁判所の掲示場に掲示し、
かつ掲示のあったことを官報及び新聞に最低１回は掲載します。

この結果、最後に官報もしくは新聞に掲載した日から２週間経過したときに、
相手方に意思表示が到達したとみなされることになります。
しかし、この「公示による方法」は煩雑な手続きが要求されるので、
これに代わって依願退職という方法で処理ができないかということ、
つまり、労働者の無断欠勤、行方不明ということがその労働者の黙示の労働契約解除の
申し出とみなすことはできないかということです。

「黙示の意思表示」と認められるかどうかについては、
客観的事情をもとに労働者の過去の勤務状況、行方不明になった時の状況、
その後の連絡の有無、連絡が取れなくなってからの期間などを考慮して
総合的に判断しなければなりません。

対処方法としての一例ですが、就業規則に
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
「無断欠勤○労働日以上に及んだ場合は、
その最終の日をもって自己退職したものとみなす。
但し、会社への連絡が、病気その他特別の理由によりできなかったと会社が認めたときは、
会社は取り消すことができる。」
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とし、従業員に周知させておくといいでしょう。

何より、このような従業員が発生した時には、まず、ご相談下さい。

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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
メルマガの配信も（やっと？）５回目を数え、
毎回“もっと”皆さんに役立つ情報をお届けできればと考えています。
取り上げて欲しい内容等あれば、どんどんリクエストして下さい。
宜しくお願いします。

【スタッフ：小西】
『これで痩せよう！！』
と意気込んで購入した体操のDVDも１か月ちょっとでやめてしまいました(+_+)
今は10月の蒜山マラソン大会参加に向けて週２，３回のジョギングを楽しんでいます。
痩せたいと思いつつも、ジョギングの後はとってもお腹が空いて、
ご飯が美味しくて困っている今日この頃です。
マラソン参加の後に食べる蒜山おこわ弁当と蒜山焼きそばはとっても美味しいですよ♪♪♪

【スタッフ：金本】
みなさーん　♪〃
前回キューリを初めて2本収穫したお話、しましたよね !!
それが、驚くことなかれ )^o^(　もうダメだと諦めていた苗から
1本・2本と実が成り9月初旬ごろまでに何と約40～50本程収穫しました。(*^_^*)
1本の苗からですよ　!!
本当にビックリ !!　( ^)o(^ )　です。
こんなに沢山成るのかと・・・・・(～゜・_・゜～)
愛犬の大好物なので、人間様はお預けで、ワンコが喜んで食べてしまいました。　
トホホホ･･･(^_^;)　
来年も又挑戦したいとおもいます。♪♪
今度は、ガンバッテ苗2本の生育に挑戦？で～す。(*^_^*)

【スタッフ：山田】
少し涼しくなってきたかと思えば、また暑さが戻ってきて･･･
体調管理はしているものの、
年齢と共にだんだん順応出来なくなっている自分が悲しいです。。。
気候が良くなったら、ウォーキングでも始めなくては･･･と毎年言っているような（・・；
また、めったにない台風の直撃で、我が家周辺の水捌けの悪さがわかり、
危うく車がダメになるところでした。
これからは台風が来るとわかったら、早めに対処できるので、良い経験になりました。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.４[2011年9月号]

admin — Thu, 15 Sep 2011 00:52:55 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.04　☆　　2011/09/01配信　　　│
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いつもお世話になっております。育成協会の石川です。
先月後半からは秋雨前線のお蔭で一気に秋の気配が漂い始めました。
夏至（6/22）から冬至（12/22）迄の丁度中間に当たるのが
今月23日の秋分です。

「暑さ寒さも彼岸まで」

昔の人は上手い事を言いますね。

それではいつも通り目次からどうぞ！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・ストレス社会のなかでストレスと上手につき合っていくためには？
・グローバル通信9月号（ダウンロード用）
・今月の助成金情報
　　1）特定求職困難者雇用開発助成金（特定求職者雇用開発助成金）
　　2）雇用促進税制
・標準報酬月額が決定されました！
・編集後記

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■　ストレス社会のなかでストレスと上手につき合っていくためには？
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近年、ストレスによる精神疾患を原因とする労働者の休職や退職、
過重労働などを原因とした疾患の場合の労災認定請求などが急増しています。
ストレスの原因やストレスを感じる度合いには、個人差があります。

そのうえ、ストレスの原因は、
プライベートな事や、職場での人間関係など様々で、
職場の上司や同僚になかなか相談しづらい面もあり、
会社としてもその人の状態が悪くなって初めて、
問題を抱えていたことに気付くことも少なくありません。

『普段から声を掛け合い、困ったときに相談しやすい環境を作ること』
が大切だと思います。

また、労働者ひとりひとりが、
自らのストレスや心の健康状態について正しく認識することも必要です。

-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･
　　　　◇そのためには･･･◇
-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･

１．ストレスの要因が身近にないか考えてみましょう。
２．ストレスの要因があった場合、ストレスに対する自分の反応を認識しましょう。
　　○イライラしたり、緊張したりすることはありませんか？
　　○食欲不振や疲れているのに眠れないことはありませんか？
　　○仕事の能率が落ちたり、暴飲暴食などが多くなっていませんか？
３．ストレスの要因がわかったら、それを取り除くことが一番ですが、
　　簡単に解決できないこともあります。
　　そんなときは、ストレスとうまくつきあっていくことも大切です。
　　リラックスできる音楽を聴いたり、適度に体を動かしたり、
　　親しい人たちと交流したり･･･と、
　　自分に合ったリラクセーション法を身につけておくとよいと思います。

＜＜　こちらもオススメです＞＞
カンタンにストレスの程度を判断できるツールなどが紹介されています。
「こころの健康気づきのヒント集」
ストレッチの仕方などもあって、かなりためになります。
http://www.jaish.gr.jp/information/2010_kokoronokennko.pdf
WEBサイトでも診断ツールがあります。5分程度で診断できます。
http://www.jisha.or.jp/web_chk/strs/strs01.html
（厚生労働省）

また、実際に心の健康問題により休業した労働者の方が
職場復帰される時の支援策についてもご紹介します。
「改定　心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
http://www.jaish.gr.jp/information/mental/Return_all.pdf
（厚生労働省）

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■ 今月の助成金情報
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今月は、２つの助成金をご紹介します。
２）の助成金は、新しくスタートしたものです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１）特定求職困難者雇用開発助成金（特定求職者雇用開発助成金）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
☆障害者、高年齢者（60～64歳）、母子家庭の母等を
ハローワーク等の紹介により継続して雇用する労働者として雇い入れた場合、
賃金相当の一部を助成します。

＜＜対象者と助成金額（対象者1人につき）＞＞
・高年齢者（60～64歳）、母子家庭の母等
　→ 90万円　（短時間労働者（※）は60万円）

・身体・知的障害者（重度以外）
　→ 135万円　（短時間労働者（※）は90万円）

・身体・知的障害者（重度又は45歳以上）、精神障害者
　→ 240万円　（短時間労働者（※）は90万円）

※･･･週所定労働時間が20時間以上30時間未満の者

より詳しい情報は、以下からご覧頂けます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html
（厚生労働省・ハローワーク）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２）雇用促進税制　[New!]
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
～　雇用を増やし、制度を整えた事業主を税制面で優遇します　～

平成23年度の「税制改正法」が６月30日に公布・施行されました。
厳しい経済環境下での雇用を促進するため、雇用増に取り組む企業の
税負担を軽減する「雇用促進税制」が創設・拡充されました。
以下の３つの税制優遇制度について、ぜひ、ご活用ください。

[1]
従業員を１年間で10％以上かつ５人以上（中小企業は２人以上）増やすなどの
一定の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。
法人税額（個人事業主の場合は所得税額）から、
増やした従業員１人当たり20万円の税額控除が受けられます。

この優遇措置を受けるためには、目標の雇用増加数などを記した「雇用促進計画」を、
事業年度開始後２カ月以内に管轄のハローワークに提出してください。
８月１日から受け付けを開始します。

ただし、事業年度の開始が平成23年４月１日から８月31日までの間にある事業主は、
10月31日まで受付期限を延長します。

[2]
従業員の育児環境整備に積極的な企業を支援するため、
「次世代育成支援対策推進法」の認定を受け、
「くるみん」を取得した事業主に対する税制優遇制度が創設されました。
一定の期間内に新築・増改築をした建物などについて、
認定を受けた事業年度に32％の割増償却をすることができます。

「くるみん」とは･･･
https://krs.bz/roumu/c?c=4158&m=34132&v=f74fd0bf

[3]
障害者を多数雇用する企業に対する機械などの割増償却制度について、
重度障害者の一層の雇用促進を図るため、
新たに次の要件を満たす企業も利用できるようになりました。

・法定雇用率1.8％を達成している事業主で、
　　「雇用している障害者数が20人以上」で、かつ、
　　「重度障害者の割合が雇用障害者全体の50％以上」

詳細な内容については、こちらをご覧ください。
https://krs.bz/roumu/c?c=4159&m=34132&v=52c440b1

また、詳しいことは顧問税理士の先生にご確認ください。

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■ 標準報酬月額が決定されました。
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
標準報酬月額算定基礎届により決定された標準報酬月額が
平成23年9月1日（9月分）より適用になります。

また、9月分保険料（平成23年10月告知分）から厚生年金保険料率が
改定になります。給料計算の際は、お間違いのないようご注意ください。

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　　　　　　　　　　　現在　　　　　9月分より
　　厚生年金保険料率：　80.29/1000　→　82.06/1000
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
初めて尾道から四国（愛媛）へつながる「しまなみ海道」を通りました。
「瀬戸大橋」から見る瀬戸内海とはまた違った感じがし、とても新鮮に感じました。

【スタッフ：石川】
まだ暫くは暑かったり涼しかったりと体調を崩し勝ちな時候が繰り返しそうですが、
旬の秋刀魚を食べて体調を回復しましょう。
どうぞご自愛ください。

【スタッフ：平岡】
毎年労働保険の確定申告の時期が繁忙期で、
必然的に帰る時間が遅くなり（＝晩御飯の時間も遅くなり）、
体重がみるみる増えてきます。（↑↑↑）
かといって、それが終わっても体重が減ることもなく、
毎年積み重ねられています。( *_*；)
食欲の秋を前に何とかしなければ･･･

【スタッフ：大月】
今年の夏は、幻想庭園を見に行ったり、盆踊りに参加したり、花火をしたりと、
いつになくにぎやかな夏になりました。
秋にもいろいろなイベント（主にグルメ系？）をチェックして出かけてみたいと
思います(*^。^*)

【グローバル通信バックナンバー】Vol.３[2011年8月号]

admin — Wed, 17 Aug 2011 00:03:53 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.03　☆　　2011/08/01配信　　　│
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こんにちは、岡山中小企業育成協会の栗坂です。
暦の上では、立秋も近いとはいえ今年も猛暑ですね。
わが職場でもよしずを立て掛け、西陽対策と節電に努めています。
会員の皆様の職場ではいかがでしょうか？
沈みがちな話題ばかりの日本になでしこジャパンが元気を与えてくれました。
勇気をもって、あきらめず、前向きにいこうではありませんか！

それでは今月号の目次からどうぞ！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・熱中症対策について（後編）「もし、熱中症にかかってしまったら」
・グローバル通信８月号（ダウンロード用）
・今月の助成金情報
　　1）トライアル雇用奨励金
　　2）３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
　　3）３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
・今月から雇用保険の基本手当日額が引き上げられます！
・編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 熱中症対策について（前号のつづき）
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
もしも熱中症にかかってしまったら・・・(~_~;)

前号では予防について書きましたが、
今回は熱中症になってしまった場合の対処法についてです。
症状別にカンタンにまとめていますので、
覚えておくといざというときにきっと役立つはずです！

前号はこちらから閲覧出来ます。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews001-2.html

-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･
　　◇ 熱中症の症状別対処方法 ◇
-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･
<< めまい・立ちくらみ・大量の汗 >>
├ 涼しい場所へ移動し、安静に寝かせ水分補給。
└ 体に水をかけて、うちわなどで仰ぐ。

<< 頭痛・吐き気・体がだるい・集中力や判断力の低下 >>
├ 涼しい場所へ移動し、安静にし、体を冷やす。
├ 十分な水分と塩分の補給。
└ 体に水をかけて、うちわなどで仰ぐ。

<< 意識がない（呼びかけに対し反応がおかしく、会話もおかしい）
　　・けいれん・運動も普段通り歩けないなど >>
├ 涼しい場所へ移動し、安静に寝かせ体が熱ければ、保冷剤等で冷やす。
│ 　（脇の下、太もものつけねなどが効果的）
└ 迷うことなく、救急車を呼ぶ。

今夏は熱中症で病院に搬送された人は既に20,000人を超え、
死亡者数も全国で100人以上になっています。
予防と対処法を覚えて、熱中症対策をしておきましょう！
今月のグローバル通信にも熱中症に関する記事を掲載しております。
是非ご活用下さい。

<< こちらもオススメです >>
「熱中症を防ぐために～国民の皆さまに取り組んでいただきたいこと～」
（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001ei44-att/2r9852000001ei82.pdf

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■ 今月の助成金情報
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
従業員を雇用するとき、いきなり正社員としてはリスクが大きいので、
こういった助成金を活用してリスクを軽減しましょう！

※ どの助成金もハローワークへ求人票の提出が必要です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１）トライアル雇用奨励金
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
<< 雇入れ対象者 >>
　職業経験・技能・知識等の少ない人

<< もらえる条件と金額 >>
　トライアル雇用期間
　　→ 月額４万円（最大３カ月）
　正社員として雇用
　　→ 対象者が４０歳未満の場合、２年６カ月で100万円
　　　（若年者等正規雇用化特別奨励金）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
２）３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
※ この奨励金は、一事業所で１回限りです。

<< 雇入れ対象者 >>
　中学・高校・大学を卒業後３年以内の人

<< もらえる条件と金額 >>
　トライアル雇用後
　　→ トライアル期間月額１０万円（最大30万円）
　正社員として雇用
　　→ ３カ月経過後50万円

<< 期間 >>
　平成24年３月末まで

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
３）３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
<< 雇入れ対象者 >>
　大学等を卒業後３年以内の人

<< もらえる条件と金額 >>
　正社員として雇用
　　中小企業　→ ６カ月経過後100万円
　　大企業　　→ ６カ月経過後50万円

<< 期間 >>
　平成24年３月末まで

より詳しい情報は、以下からご覧頂けます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c-top.html
（厚生労働省・ハローワーク）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 雇用保険の基本手当日額引き上げについて
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
８月１日より雇用保険の基本手当日額が５年ぶりに引き上げになります！！

「具体的にどうなるの？」

１）基本手当日額（失業給付）の最低額の引上げ
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　1,600円　→　1,864円（＋264円）
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

２）基本手当日額（失業給付）の最高額の引上げ
　年齢ごとに以下のようになります。
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　60歳以上65歳未満　：　6,543円　→　6,777円（＋234円）
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　45歳以上60歳未満　：　7,505円　→　7,890円（＋385円）
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　30歳以上45歳未満　：　6,825円　→　7,170円（＋345円）
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　30歳未満　　　　　：　6,145円　→　6,455円（＋310円）
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

３）給付金の支給限度額等の変更
　・高年齢雇用継続給付
　・育児休業給付
　・介護休業給付

４）中小企業緊急雇用安定助成金の支給最高額の変更
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　1人1日当たりの上限額　：　7,505円　→　7,890円
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

より詳しい情報は、以下からご覧頂けます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/kihonteate.html
（厚生労働省　岡山労働局・ハローワーク）

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■ 編集後記
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
【スタッフ：有田】
もう子供たちは「夏休み」にはいっているが、驚くのは学校に行っていた時
より数段に毎日が忙しそうなことだ。部活、塾、旅行、仲間との遊び、そして
家の手伝い（？）など、次から次に予定が詰まっている。
自分が学生のころを思い出してもこれほどまでは・・と思う。
とにかく、いまどきの子供は時間に追われていて、ゆっくり「休み」を実感
する暇もないのかもしれない。
私自身、つくづく平成に生まれてこなくてよかったと思う（ほっ）。

【スタッフ：栗坂】
いざ編集に携わるとなかなか自分の言葉で表せないことを痛感しています。
タイムリーな情報をお伝えできたでしょうか？
いつのころか「夏バテ」はしても「夏ヤセ」とは無縁となりました。
体力、気力を維持して来る食欲の秋に備えたいと思っています･･･

【スタッフ：三村】
暑中お見舞い申し上げます。
第3回目のメルマガは、いかがでしたか？
何度もダメだしされながら(>_<)ガンバッテ原稿を書きました(^^)
今年は、愛犬に新しい扇風機を買ってやりました。
扇風機の前を陣取って動きません(^_^;)
人も動物も、つらい暑さですが夏バテしないよう日々心がけています！！

【スタッフ：面手】
初めてのメルマガ編集に参加して、見やすい、分かり易い編集と
いうのは案外、難しいなあと実感しました　(^_^;)
今、夏本番で暑い日が続いています。
･･･蝉の合唱が、よりいっそう暑さを増す気もしますが･･･(・.・;)
今月・先月特集した熱中症に注意して、この夏を乗り切りましょう！！

【スタッフ：谷本】
子供たちは夏休み真っただ中･･･
子供たちの姿を見かけると、無事故 (*^_^*) でと願います。
どの子もわが子（わが孫）と思い、見守り、時には厳しく　(-_-)/~~~
声かけしていければと思うこの頃です。

【グローバル通信バックナンバー】Vol.２[2011年7月号]

admin — Fri, 15 Jul 2011 03:40:35 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.02　☆　　2011/07/01配信　　│
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こんにちは。岡山中小企業育成協会の金本です。
会員の皆様、お元気でしょうか？
毎日毎日本当に暑い日が続きますね！！　まだ６月だというのに･･･
（配信される時は、すでに７月にはいっていると思いますが）
暑い事務所の中で、そのうえ、エアコンが壊れてしまい･･･
本当に暑くて暑くて大変でしたが、やっと新しいエアコンになり快適です。

ただ今、社会保険の算定基礎届の作成真っただ中で、毎日暑い中、
職員一同一丸となってガンバッテおります。

それでは今月号の目次からどうぞ！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・熱中症対策について
・グローバル通信７月号〈ダウンロード用〉
・今月の助成金情報
１）定年引上げ等奨励金
２）均衡待遇・正社員化推進奨励金
・従業員の副業について
・編集後記

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■ 熱中症対策について
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この夏は、節電の為、クーラーなどの冷房の使用を控えたり、
温度設定を上げたりと、様々な方法で対策をとっていることと思われますが、
それと同時に熱中症の増加が懸念されています。

熱中症の予防はテレビなどでもたくさん放送されていますが、
ここでも何点かご紹介してみたいと思います。

まず、基本的なこととして、【体調】を整える
･･･睡眠不足や風邪気味など、体調の悪い時は暑い日中の外出や運動は
控えたほうがよさそうですね。

次に、【服装】に注意
･･･服は通気性の良いものを選び、外出時には帽子をかぶるようにしましょう。

最後に、【水分補給】
･･･外出時や、スポーツの時に限らず、家の中にいる時でも
こまめに少しずつ水分補給をしましょう。
汗をかくと塩分やミネラルが排出されるので、
スポーツドリンクなどを飲むのが良いそうです。

また、高齢になるほど体力の衰えも影響されやすいので、
自分の体を過信せず、常に気を付けるようにこころがけましょう。

【続きます！】
『もし、熱中症にかかってしまったら･･･』は、次回号で！！

<< 参考サイト >>
http://www.fdma.go.jp/neuter/topics/fieldList9_2.html
（熱中症情報：消防庁）

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■ 今月の助成金情報
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今月は、下記の２つの助成金をご紹介します。
「詳細を知りたい」「検討したい」･･･
という会員様は当社までお問い合わせください。

１）定年引上げ等奨励金（中小企業定年引上げ等奨励金）
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☆６５歳以上への定年引上げ、定年制度の廃止、希望者全員を対象とする
６５歳以上の継続雇用制度の導入などをおこなった事業主に対して助成します。

<< 例えば… >>
○ 従業員２０人
○ 現在の就業規則は定年が６５歳となっている
という会社が、７０歳に定年を引上げて、
かつ１年以上勤務している６０歳以上の従業員が１名以上いる場合、
３０万円の助成金が支給されます。

<< 詳細はこちら >>
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/elder01.html#sec02
（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構ホームページ）

２）均衡待遇・正社員化推進奨励金（正社員転換制度）
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☆６か月以上勤務する短時間パートタイム従業員（フルタイム勤務パートを除く）を、
あらかじめ導入した正社員への転換制度にもとづき、
正社員にしたときに１０人目までを限度に奨励金が支給されます。

[1] 正社員転換制度を導入し、はじめて正社員へ転換した対象者が生じた場合（１人目）
中小企業　４０万円
大企業　　３０万円　

[2] ２人目以降の対象者が生じた場合（１人につき）
中小企業　２０万円
大企業　１５万円

<< 詳細はこちら >>
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi.html
（厚生労働省）

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■ 従業員の副業について
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従業員の副業について、どのようにお考えですか？

昨今、長引く不況の影響で、
給与や賞与のカットによる収入減に対する対策の１つとして、
従来は認めていなかった「副業」や「アルバイト」を容認する企業が
徐々に増えているようです。

会社が、これらを認める場合の選択肢として、以下の３つが考えられます。
１．「会社による許可制」として認める。
２．「会社への届出制」として認める。
３．「完全解禁」として認める。

上記のいずれを選択するにしても、会社の就業規則や社内規定を整備し、
社員の副業・アルバイトを認める場合の基準や手続きをはっきりと
社員に示しておかなければなりません。

また、副業・アルバイトを認める場合でも、期限を決めて認めるか、
今後はずっと認めるかを決めておくべきです。
認める場合に注意しなければならない点がいくつかあります。

<< 注意点 >>
１．副業によって過剰労働になり、自社の業務に支障をきたすおそれの有無
２．過剰労働による疲労が原因で交通事故を起こしたり、
また、労働災害の発生要因になる恐れの有無
３．同業他社への就業により、秘密漏洩や、自社営業への損害を被る恐れの有無

これらのリスク等も十分に検討したうえで、会社の方針を決定しましょう。
また、違反者に対してどのような制裁を適用するのか、就業規則に明記し、
社員に周知させることも必要です。

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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
「これでもか！！」と謂うくらいに、
被災者をはじめ日本国民に襲いかかる自然災害（大雨・大熱波）、
そして人為的災害（原発・政局の動きに振り回され空転する国会）。
いつから自然も日本人も自己回復能力が衰えたのでしょうか？

【スタッフ：金本】
みなさ～ん　聞いてください　(^o^)
私　初めてプランターでキュウリを２本収穫しました♪♪
とっても嬉しいで～す。(^^)
昨年キュウリの苗を３本買って植えましたが全滅……トホホ・・(^_^;)
懲りずに今年も３本植え、１本だけ元気に育ちました。
苗が元気に育ちすぎ、葉が近所のカボチャの葉より２～３倍大きく育ち、
葉に栄養がいき過ぎて実が成るかと少し不安でしたが、２本だけ収穫できました。
今夜のおかずの１品にしたいと思いま～す。(*^_^*)

【スタッフ：小西】
はじめてメルマガづくりに参加して、読みやすい伝わりやすい文章を
作るのは難しいなあと感じました。次回も頑張ります。
会員の皆様にお会いする度に「また太った？」とよく言われます。
最近、あるDVDを購入し体操しております。
次回お伺いしたときは、「ちょっぴり痩せた？」って言われるように頑張ります。

【スタッフ：山田】
メルマガ第２回目ですが、今後も皆様のお役に立てる、
読んで為になる（楽しい）情報を配信できたらいいなと考えています。
暑さで既に食欲がなく、スイカを食べすぎて胃が痛くなりました。。。
日焼けも気になるところで･･･

【グローバル通信バックナンバー】Vol.１[2011年6月号]

admin — Wed, 08 Jun 2011 01:18:45 +0000

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│　　☆　グローバル通信　vol.01　☆　　2011/06/07配信　　│
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□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・創刊のご挨拶
・平成２３年度　労働保険料のお知らせ
・平成２３年度　助成金のご案内
・算定基礎届の特例
・編集後記

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■ 創刊のご挨拶
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こんにちは。岡山中小企業育成協会の石川です。
此の度は、会員の皆様限定でのメールマガジン配信サービスを
始める事に致しました。
今後ともより一層よい関係で繋がって行く事を願っています。

いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人グローバルの有田です。
従来から会員の皆様方からご要望のありました「自社に役立つ助成金情報」、
適正な労務管理を実施するための「法改正情報」などを
タイムリーにお届けするツールとして
＜＜グローバル通信＞＞の配信を開始しました。
今後も皆様のご意見・ご要望などを積極的に取り入れた、
本当に役立つメルマガとなるように取り組んでいく所存です。

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■ 平成２３年度　労働保険料のお知らせ
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☆平成２３年度　労働保険概算保険料のお知らせを発送します。

１期分の保険料は６月２７日にご指定口座より引き落しとなります。
またお振込いただく事業所様も６月２７日迄にお願いします。
ご協力、よろしくお願い致します。

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■ 助成金情報
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【Ｈ２３年度給付金のご案内】
今月は、創刊号ということで、まずは、
どのような助成金があるのかを知っていただきたいと思います。
[事業主の方への給付金のご案内(厚生労働省WEBサイト)]
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/

次号より雇入れに関するものから雇用を守るためのものまで
少しずつ紹介していきたいと思います。

すでに助成金を活用されている事業主様は支給に関する変更事項があります。

【雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金】
７月1日以降の申請分からは、判定基礎期間初日の前日において、
被保険者期間が６か月未満の労働者は、助成金の対象となりません。
[雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金について（PDF）]
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/shikyu_01.pdf

【特定求職者雇用開発助成金】
東日本大震災による被災離職者及び被災地域に居住する求職者の方（６５才未満）を
継続して1年以上雇用することが見込まれる場合に受給できます。
[特定求職者雇用開発助成金(厚生労働省WEBサイト)]
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html

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■ 算定基礎届の特例について
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☆４月～６月が繁忙期、７月以降が閑散期の事業所には朗報
このような事業所は１年でみると
賃金額を反映した保険料とはいえないケースもあることから、
前年の７月～当年の６月までの平均給与・平均報酬額も考慮にいれて、
標準報酬月額を決定する「保険者算定」が行われることになりました。

詳細がわかり次第、臨時便でお知らせします。

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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
グローバル通信創刊号。いよいよ配信開始！ということで、
いかがでしたでしょうか。
「読まずに捨てられる」事のないメルマガとなるよう、
次号も頑張ってまいります！！！
なお、このグローバル通信は、過去の配信分を含めて
弊社ホームページ「ドクター総務」からも一部の記事を除き閲覧可能です。

【スタッフ：石川】
先日の晴れた日に後楽園に行く機会がありました。
茶店でソフトクリームを食べたのですが、もちっとした食感で
とても美味しかったです。
やっぱりソフトはバニラですね。

【スタッフ：平岡】
初めてのメルマガづくりでした。
興味を持ってみていただけるようわかりやすく・・・と思いましたが、
文字にするのはなかなか難しかったです。
会員様のお役に立てるよう次回も頑張ります！！

【スタッフ：大月】
メルマガ創刊号の編集ということで、
楽しさ半分、不安半分で挑みました。
皆様に末永くご覧頂けるように、頑張っていきたいと思います。
よろしくお願いします。