こんにちは。岡山中小企業育成協会の栗坂です。
早いもので、もう2月を迎えます。寒さ厳しい中、風邪には注意して過ごしたいものです。
それでは、今月も目次から　どうぞ！！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・上乗せ労災のご案内
・Ｑ＆Ａ（身近にある疑問を取り上げました）
・グローバル通信（2月号）ダウンロード用
・編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■　Ｑ＆Ａ　身近にある疑問を取り上げました
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
普段余り意識せずに使ってしまっているもの、改めて定義を聞かれると困ってしまうもの、
実はちょっと気になっていたけど今更聞けないもの･･･
そういったものを確認するコーナーです。
今回は、
「代休と振替休日の違い」
「産休中の有給」
についてです。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ 「代休と振替休日、どう違うの？」 ★
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
よく使われる言葉ですが、この二つの違いをご存じですか？
この機会に確認してみましょう♪

■━━━━━━━━━━━━■
　　　　　振替休日
■━━━━━━━━━━━━■
法定休日を他の勤務日とあらかじめ交換して労働させ、事前又は事後に休日を与えるケース
ただし、条件として下記の要件を満たしている
◎ 就業規則に振替休日の規定がある
◎ ４週４日の休日が確保されている
◎ 事前に労働者に通知すること

↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓

「労働日」と「休日」を交換したので休日労働にはならない。（休日手当不要）
※振替により、１週の法定時間を超えてしまうと時間外割増しが付く場合もあります。

■━━━━━━━━━━━━■
　　　　　代休
■━━━━━━━━━━━━■
勤務日の振替（交換）を行わずに法定休日に労働させ、事後に代休を与えるケース

↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓

休日労働になる。（休日手当必要）

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ 「産休中の有休はとれますか？」 ★
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■━━━━━━━━━━━━■
　　　　　産前
■━━━━━━━━━━━━■
６週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の場合、
本人の申し出があれば産前休業を有給休暇とすることは可能です。

■━━━━━━━━━━━━■
　　　　　産後
■━━━━━━━━━━━━■
産後８週間を経過するまでは原則働けませんので、有給休暇はとれません。
ただし、産後６週間を経過後に本人が希望した場合には、有給休暇をとることも可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■　上乗せ労災について
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
（この情報はコチラからもご確認いただけます。）
今月は育成協会で取り扱っております、労保連労働災害共済(上乗せ労災)のご紹介です。
労働災害に伴なう補償は、国の労災保険から公的な補償が行われていますが、
昨今はそれ以外に事業主が何らかの上積み補償を求められることが多く、
そのための補償をめぐって争いが生じ、裁判にまで発展するケースがみられます。

このようなことを未然に防ぐ為に、
労災保険の上乗せ補償制度
に加入してはいかがでしょうか？

育成協会では、労保連「労働災害共済」を取り扱っておりますので、
ご加入を希望される方や詳しい説明をお聞きになりたい方は、お気軽にお電話ください。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★ 労保連共済の特徴 ★
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　１．安い掛け金
└───────────────
ご連絡いただければ見積もりいたします。
３年以上継続加入で労災事故が無い等、一定の要件を満たせば掛け金の割引があります。

┌◆　２．手厚い保障で迅速なお支払
└───────────────
休業共済金･･･労災保険と合わせて100％の補償
障害共済金･･･障害等級１級から14級まで手厚く補償
死亡共済金･･･平均賃金をもとに最高2000日分を補償
労災保険の支給決定に基づき、原則として請求のあった日から30日以内にお支払します。

┌◆　３．幅広い対象災害
└───────────────
労働基準監督署の支給決定を受けた業務災害、通勤災害について補償されます。

┌◆　４．非課税
└───────────────
事業主が負担する掛け金は全額損金として認められます。

┌◆　５．特別加入者
└───────────────
労災保険に特別加入している事業主、一人親方等も加入できます。
また、臨時、パート、アルバイトについても補償の対象となります。

┌◆　６．建設業者の方は
└───────────────
☆この共済は、公共工事入札のための経営事項審査において、
加点されるための要件を全て満たしています。加入証明は随時発行しています。
☆下請け特約に加入することにより、
貴社が元請から下請けした工事のすべてが補償の対象となります。

お申し込みは、育成協会までご連絡ください！！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
【スタッフ：有田】
今年も12分の１が過ぎました。
年頭に“決意”した今年もしくは将来の計画・目標へのステップは軽やかですか？
足踏みしないで、まずは一歩を踏み出しましょう。

【スタッフ：三村】
毎日、寒い日が続いていますね。
寒さのあまり、家にこもりがちになり運動不足を痛感しています(＞_＜)
寒い冬が苦手なので、春になるのを心待ちにしている今日この頃です。

【スタッフ：栗坂】
昨年は、温泉とコンサートに出かけ充実した年でした。
風邪をひきやすいので、うがい、手洗い励行で健康管理に努めたいと思っています。

育成協会では、労保連「労働災害共済」を取り扱っておりますので、ご加入を希望される方や詳しい説明をお聞きになりたい方は、お気軽にお電話ください

• 安い掛け金

  ご連絡いただければ見積もりいたします。
  ３年以上継続加入で労災事故が無い等、一定の要件を満たせば掛け金の割引があります。

• 手厚い保障で迅速なお支払

  休業共済金

  労災保険と合わせて１００％の補償

  障害共済金

  障害等級１級から１４級まで手厚く補償

  死亡共済金

  平均賃金をもとに最高２０００日分を補償

  労災保険の支給決定に基づき、原則として請求のあった日から３０日以内にお支払します。

• 幅広い対象災害

  労働基準監督署の支給決定を受けた業務災害、通勤災害について補償されます。

• 非課税

  事業主が負担する掛け金は全額損金として認められます。

• 特別加入者

  労災保険に特別加入している事業主、一人親方等も加入できます。また、臨時、パート、アルバイトについても補償の対象となります。

• 建設業者の方は

  ◎ この共済は、公共工事入札のための経営事項審査において、加点されるための要件を全て満たしています。加入証明は随時発行しています。

  ◎ 下請け特約に加入することにより、貴社が元請から下請けした工事のすべてが補償の対象となります。

こんにちは。岡山中小企業育成協会の平岡です。 お店には、クリスマスやお正月の商品が多く見られるようになり、 今年も終わりが近づいてきたなぁ・・と実感しています。 残り一カ月、師走という言葉通りあっという間に過ぎそうですが、 皆様にとって良い一年であったと締めくくれますように !(^^)!

それでは、今月も目次からどうぞ！！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・通勤途中の交通事故について
・退職金積立制度について
・今月の助成金情報「受給資格者創業支援助成金制度」
・編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
　通勤途中の交通事故について +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
通勤中の交通事故は、労災保険か自賠責保険か？？

どちらを使うかは労働者自身が決めることができますが、 どのような違いがあるのでしょうか。

■━━━━━━━━━━━━■ 労災保険 ■━━━━━━━━━━━━■
・治療費は100％給付が受けられます。
・休業４日目から平均賃金の６割が受けられます。
・障害が残った場合は、障害等級に応じて 年金（1～7級）もしくは一時金（8～14級） を支給（その障害が存在する期間支給されます）。
・死亡した場合は、 遺族年金（条件に該当する人数や年齢により年金額が決定）か、 遺族年金を受ける遺族がいない場合は遺族一時金 を支給。

※休業、障害、遺族 (補償)給付には、保険給付の上乗せとして、 特別支給金が受けられます。詳しい給付内容を確認したい場合はこちらから
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-12-04.pdf
（厚生労働省：労災保険給付等一覧・PDFファイル）

■━━━━━━━━━━━━■ 自賠責保険 ■━━━━━━━━━━━━■
自賠責保険が補償するのは、他人を怪我させたり、死亡させたりした場合などの 対人賠償です。
・過失割合により補償額が変わります。
・治療費、休業損害、慰謝料を合わせて最高120万円
・後遺障害による損害は、１級最高３千万円～14級最高75万円（一時金）
・死亡による損害最高３千万円

※自分が加害者の場合は、特に慰謝料の問題があります。 自賠責保険は慰謝料の給付がありますが、労災保険では慰謝料は出ません。 慰謝料の支払いを行わなければならない場合には自身の障害等については労災保険を 先行して使用するのが望ましいと考えられます。

従業員の方が、通勤中に交通事故でケガをしてしまったら、 とりあえず当協会までご連絡ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
　退職金積立制度について +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
※従業員の方の退職金については、会社が退職時に一時金として支払う方法の他に、 外部へ資金を積み立てておき、退職時に従業員の方が請求することによって 一時金または年金として受け取ることのできる外部積立方式などがありますが、 今回は、外部に積立する場合についていくつかご紹介します。

掛け金はどの制度も全額会社の損金、個人事業主の場合は必要経費として申告できます。

制度ごとの情報を表にしてみましたので、ご活用下さい。
http://www.doctor-soum.com/textformailmagazine/vol07_1
（Dr.総務コンテンツ）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
今月の助成金情報「受給資格者創業支援助成金」 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
貴社にいらっしゃいませんか？退職後、起業も選択肢にある方。 この様な方に朗報です。

【:::: 新規創業を検討されている方へ！ ::::】

厚生労働省が支援する制度の中に、この受給資格者創業支援助成金があります。 一般的な条件、受給額（創業後経費の１/３最大150万円＋α）、 受給のための手続きの詳細はこちら http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kagoshima-roudoukyoku/oshirase/oshirase15/naiyou/naiyou11.pdf
（厚生労働省鹿児島労働局：受給資格者創業支援助成金のご案内・PDFファイル）

ここではこの助成金を活用する（出来る）ためには、 『どこがポイントか！？』という点に触れてみたいと思います。

先ずどの様な方が活用出来るのか！？ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第一に必ず事業開始前に≪法人等設立事前届≫を提出する事★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
そもそも、この助成金の対象事業主の条件として
１）雇用保険の受給資格者であること 但し、基本手当の算定基礎期間が５年以上あること。 ２）自らが創業し、創業後１年以内に雇用保険適用事業主となること。
この場合、法人の設立か、又は個人の開業か、は問いません。 ポイントとして、対象になる方は[法人等設立事前届]作成前の時点では、 退職後に離職票を受け取った後、ハローワークで受給資格者の認定を受けて、 求職活動をします。が、 それと同時に、別の思い立ちで、即ち自らが事業主となり、創業するぞ！と言う 両睨みの状態であることです。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第二として、受給資格者の決定後≪法人等設立事前届≫を提出★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
第二として、受給資格者の決定後、１週間の待機期間を経過してから ≪法人等設立事前届≫ を提出し、受理してもらいます。
┌◆　ポイント
└──────────
・事業開始後は受理してもらえませんので、要注意です。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第三、いよいよ、法人等の設立（創業）です★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　ポイント
└──────────
・この設立の日とは、法人の場合は、法人登記日です。
・個人の場合は、事業を開始した日です。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第四、労働者を雇入れます★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　ポイント
└──────────
・創業後１年以内に雇用保険一般被保険者を雇用すること。 雇用保険一般被保険者とは、31日以上継続して雇用する労働者であり、 且つ、１週間20時間以上の所定労働時間がある事です。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★第五、第１期の助成金支給申請時期★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌◆　ポイント
└──────────
・雇用保険適用事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、 当該日から起算して１か月間が申請期間です。 １日でも経過してしまうと受給できなくなります。早めの書類整理をお勧めします。

今回は、気になるポイントを中心に述べてみました。最大150万円迄受給できますが、 対象となる創業に要した経費など、まだ他にも何点か受給迄の詳細な条件もあります。

ご相談されたい方は、お気軽に当事務所へご連絡ください。 どうぞお待ちしております。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■
編集後記
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
【スタッフ：有田】
今月号をもって一応今年最後の配信となります。有難うございました。 今年、６月７日に創刊号を配信させていただきまして、できるだけ最新の法改正情報や 助成金情報、皆様から寄せられる労務相談をテーマとした解説などをお伝えしましたが、 少しはお役に立てたでしょうか？ 次回新年号からは、今年の反省を踏まえ、より一層会員皆様の視点からの充実した内容に なるように頑張って行こうと思っておりますので、宜しくお願いします。

【スタッフ：石川】
節気とは「気候の変わり目を示す二十四の日」（新明解国語辞典）とあります。 今月22日は冬至ですね。 諺では「冬至ふゆ中ふゆ始め」と言われます。 太陽の運行上では、南中高度が最低なので冬の真ん中。 そして気温を見ると、大寒から立春頃が最低になるので、冬の始め。確かに！ 易では、冬至を「一陽来復」とも言います。これは、太陽の力が一番弱まった日であり、 この日を境に再び太陽が力を回復するという意味だそうです。 来年は、皆さんの周りも、日本全体も、ひいては世界中が「陰極まりて陽に転ず」となる 事を願い乍、この師走を過ごします。

【スタッフ：平岡】
少し早いですが、今年も一年大変お世話になりました。 来年も、皆様のお役に立てるようなメルマガとなるよう取り組んでいきたいと思いますので、 皆様からのご質問もお待ちしています。(^o^)

【スタッフ：大月】
数年ぶりに歯医者に通っています。 嫌なことは後回しにしてしまう性格のため、気になっても放っておいたら、 ひどくなってしまい、治療に時間がかかりそうです(>_<) これからは、早め早めに受診するようにしたいと思っています。

こんにちは。岡山中小企業育成協会の三村です。 11月に入って、すっかり秋も深まりましたね。 ふと気が付くと、もう11月！！今年も残すところ、あと二か月となりました。 気象予報では、今年は例年より気温が高いそうです。 寒暖の差で体調を崩さないように気を付けましょう(^^) それでは、今月も目次からどうぞ！！ 今月は受動喫煙に関する助成金情報から今話題の年金制度改革についてなど、 タイムリーで身近な情報を厳選してお届けします！

□□□□□□□□　ＩＮＤＥＸ　□□□□□□□□
・年金問題改革案について
・海外派遣の特別加入制度
・今月の助成金情報「受動喫煙防止対策助成金制度」
・編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■　年金問題改革案について +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
最近、新聞・テレビで話題になっている年金改革。 消費税との関連もあり注目されています。 主な改革案として ○年金支給年齢の引上げ ○短時間（パート）従業員に対する厚生年金適用拡大 ○在職老齢年金の見直し が挙げられています。 これらの背景には、少子高齢化、平均余命の伸びや、無年金・低所得者の増加、 国民年金納付率の低下等、様々な要因が考えられます。 いずれにしても、今後雇用形態や生き方の選択によって不合理な格差が生じない改革が 示されるよう注視していきたいものです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■　「ご存じですか？」海外派遣の特別加入制度 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
近年海外での勤務も増えているなかで特別加入制度について概略をまとめてみました。

【注意すべき点は？】
○海外では、日本の労災保険は適用されません。
○加入するには、国内での事業について労災保険の保険関係が成立していること。
○出張は国内の労災保険が適用されるので加入の対象とはならない。

【加入できる範囲は？】
国内の事業所から海外に派遣。 形態は（転勤、在籍出向、移籍出向）問わない。 現地採用者は、国内の事業からの派遣ではないので加入できません。

【海外派遣の定義って？】
海外の事業場に所属し、その事業場の使用者の指揮命令に従って勤務する者。 出張か派遣の区分は、勤務の実態により総合的に判断され、 滞在期間の長短は問いません。

【加入手続きは？】
「特別加入申請書」を労働基準監督署に提出し承認をうけます。 （提出した翌日から有効） 海外勤務での「出張」か「派遣」でご不明な点は、 監督署または当協会までお問合わせ下さい。

岡山労働基準監督署　　
（086）225－2014
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-7.pdf （厚生労働省：労災保険　特別加入制度のしおり-海外派遣者用-）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 今月の助成金情報
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
たばこの有害性に関して、関心が高まっています。 禁煙した方も多いのではないでしょうか？ 今月は、中小事業主を対象にした受動喫煙防止対策の助成金を紹介します。

「受動喫煙防止対策助成金制度」（10月１日開始）
１）対象事業主
・旅館業・料理店又は飲食店を経営する中小事業主
・労災保険適用事業主
２）助成対象
・一定の要件を満たす喫煙室の設置に必要な経費
・喫煙室以外に、受動喫煙を防止するための換気設備の設置等に必要な経費
３）助成率
・費用の１／４（上限200万円）
＊工事前に計画の認定を受ける必要があります。 詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001q37r.html
（厚生労働省：受動喫煙防止対策助成金制度の創設について）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

【スタッフ：有田】
今年を振り返るのもまだ早いのですが、大震災を起点として自分が生かされている事を 再確認出来た年のように思います。これからなにかと気忙しくなってきますが、 時間を無駄にせず、生かされていることに感謝しながら頑張っていければ･･･と思うこの頃です。

【スタッフ：三村】
先日、同僚の小西と「児島湖花回廊マラソン」の申し込みをしました。５㎞ですが･･･。 普段から運動不足の私には、５kmが限界です。 いつかは、10kmと夢見ながら数年たってしまいました(＞_＜) とりあえず、今回は５kmを楽しく走って来たいと思いまーす(^^) 【スタッフ：栗坂】 今年は機会があり、信州と山陰の温泉に行ってリフレッシュしてきました。 読書に絵画、映画、音楽鑑賞…。これから深まりゆく秋を五感で体感したいと思います。 次回にて報告できれば。

【スタッフ：谷本】
この季節になると･･･『年末大そうじ』 この事を義務感としない良い方法はと、毎年悩んでいます。 最近、片づけ術についての参考本『断捨離』（ダンシャリ）が発行されています。 ･･･片づけが苦手なもので、何か手がかりはと読みました。 要らない物を、ただ捨てるのではなく、『モノ』への執着を捨てることが 作者曰く最大のコンセプトとありました。 ･･･なるほど確かに自分に当てはめても、思いきりの悪さが原因なのだと気づかされました。 身の回りをキレイにするだけでなく、心のストレスから解放されてスッキリするのだそうです。 ･･･このことで、仕事や他人との関係性も見直すことができるかも、ともありました。

【スタッフ：面手】
秋もどんどん深まっていき、紅葉の季節となりましたね。 私は毎年、岡山の奥津峡の方へ紅葉を見に行っています。 今年も、もちろん行く予定にしていますが、今回は紅葉＋帰りに奥津温泉で温泉に入って 日頃の疲れでも癒してこようかなと思っています。 今からすごく楽しみにしているところです (^^)