『 人を雇い入れる 』カテゴリーの記事一覧

　　受給額最大　１００万円　  派遣先で派遣労働者を無期または６か月以上の有期（更新ありの場合のみ）で直接雇い入れたり、労働者派遣の期間が終了する前に直接雇い入れる場合に支給。  労働局（pdfファイ … 続きを読む →

受給額　中小企業　１００万円　　大企業　５０万円  　年長フリーター等（２５歳以上４０歳未満）または、採用内定を取り消された方（４０歳未満）を正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に支給 … 続きを読む →

受給額最大１６０万円 ６５歳以上への定年の引上げ、または７０歳以上の継続雇用制度の導入、または定年の定めの廃止を実施した中小企業事業主に助成する。 （独）高齢・障害者雇用支援機構  

受給額最大８５０万円 （生産性向上基盤人材） 生産性向上に必要な、中小企業者の経営基盤の強化に資する人材（基盤人材）を新たに雇い入れた場合、また、基盤人材と共に一般人材を雇入れた事業主に助成する。 （独）雇用・能力開発機 … 続きを読む →

受給額１回のみ３０万円 トライアル雇用後、労働者を常用雇用へ移行し、その労働者の就業が容易になるような一定の雇用環境の改善を実施した場合、事業主に助成する。 労働局  

受給額最大１２万円（１人） 特定の求職者を一定期間試行的に雇用し、雇用機会の創出を図る事業主に助成する。 労働局

受給額最大６０万円（１人） 雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク、または有料・無料職業紹介事業所の紹介で雇入れた事業主に助成する。 労働局

受給額最大１６０万円 高齢者や障害者などの特定就職困難者をハローワーク、または一定の要件を満たす民間の職業紹介事業者の紹介で雇入れた事業主に助成する。 労働局