Q：最近まで元気で働いていた社員が、突然出社しなくなったので、電話をしたり、自宅を訪問するなどしたが、直接連絡が取れず２週間以上にもなります。今後どうしたらよいでしょうか
A: 在職の意思がないとみなし自己退職とする。 無断欠勤が２週間も続けば、会社としては本人が在籍の意思がないと受け取るのが自然であり、一般の会社では就業規則に「２週間の無断欠勤で解雇する」と記載されているとこ … 続きを読む
Q：割増賃金の計算は、基本給だけで行ってはいけませんか？
Ａ： 残業代を抑えようと基本給だけを基に割増賃金を計算している会社があり ますが、これは違法です。一般的に月給制の割増賃金の計算は次の式で 計算されます。 【割増賃金額】 = （基本給+ … 続きを読む
Q：入社後、間もなくうつ病と判明し、会社を休みがちなのですがどう対応すればいいでしょうか？
A: 特にIT業界では、入社時に鬱病など精神疾患であることを申告せずに 入社し、入社後２～３日程度で休みがちになるケースをみかけます。 法的根拠を持った対応も重要ですが、まずは従業員と今後のことを … 続きを読む
Q: 長期にわたる休業の原因が、「業務上」の負傷による場合と「通勤途上」の負傷による場合とでは、年次有給休暇の出勤率の計算をする時どの様に違いますか？
Ａ：年次有給休暇の取得要件として下記⑴⑵があります。 ⑴ 前年１年間の継続勤務（新規採用者は、採用日から６か月間） ⑵ ⑴の期間の全労働日の８割以上の出勤 上記⑵の … 続きを読む
Q:労災保険の特別加入・建設業一人親方の加入をしたい
A:労災保険の特別加入とは、一般的には労災保険加入ができない事業主・役員・家族等が労災保険に加入できる特別な加入方法です。保険料も全額経費対応になります。 加入するためには、労働保険事務組合へ労働保険事務の委託が必要です … 続きを読む
Q:労働者派遣事業の相談と申請手続きをして欲しい
A:手続き等社会保険労務士が相談、申請の代行をします。企業の手間は要りません。社会保険労務士法人グローバルにご相談ください。下のフォームから簡単に問い合わせが可能です。
